ダイハツ工業のインターン/本選考 内定！ES/面接/WEBテスト対策

ダイハツ工業のインターン選考や、本選考のフロー、求める人材像や年収、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式とその対策法をまとめました。インターンの応募、OB訪問やES提出前に、選考突破に向けた対策法を確認するためにご覧いただければと思います。 

日本初を代表する軽自動車トップシェア企業：少数精鋭なダイハツ工業の概要 

日本初の軽自動車の量産化を行ったのがダイハツ工業です。ダイハツはトヨタグループの中でも軽自動車に強みを持ち、国内では現在軽自動車で2位のシェアを誇っています。 

そんなダイハツのクルマづくりの原点は「軽を基点にした1mm・1g・1円にこだわる良品廉価なクルマづくり」です。独自製法による原価低減で衝突回避支援システムの軽初常備を実現してきました。 

ダイハツの社員は皆、「一人が手掛ける仕事の範囲が広い」というおっしゃっています。「生産技術や設計担当者が、車両の企画段階である上流工程から入り込み、部門の垣根を低くし、高効率な車両開発を進めるといった、柔軟性に富んだ風土を実感していただけるはず」という声もありました。

大企業でありながら、幅広い経験を積むことができるのではダイハツならでは魅力です。 

ダイハツ工業の年収｜インターン応募 / ES提出前に知るべき、待遇情報 

ダイハツ工業の待遇は良く、ある社員は「給与面では大手メーカーであるのて比較的水準は高いと思う。」との声もありました。特に、関西をメインの拠点とし、多くの方が関西で仕事をするダイハツにとって、東京勤務でない場合は非常に良い年収水準であるという事ができます。 

「ダイハツ工業が求める人材像3点」を知ってからインターン・本選考に応募しよう 

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「ダイハツ工業が求める人材像3点」について解説してきます。 

自ら目標を設定し、原因を特定し、問題解決ができるか 

ダイハツの総合職は、先にも述べた通り少数精鋭ゆえの幅広い業務と責任があります。そのため、面接においても「施策の独自性」「施策がもたらした課題に対する変化」「施策による組織への影響」など、”問題解決に向けどう取り組んだか”について細かく聞かれます。 

回答に際しては、目標を設定し、問題に直面した際は原因を特定し、原因に対する確からしい打ち手を自ら考え、行動することが求められます。（これはダイハツに限らず車メーカーに入社すると必ず必要なスキルでもあります） 

ダイハツ工業理念への共感を示し、明確な志望理由を示せるか 

ダイハツの新卒採用では、高い志望度からくる説得力のある志望動機をもった学生を求めています。ESや面接では「なぜメーカーか」「なぜダイハツ工業か」「他の企業との比較してダイハツ工業の志望動機は何か」を繰り返し聞かれます。 

背景に、日本の車メーカーは魅力的な企業が多数あるため、他の自動車メーカーに人材がとられることを防ぎたい、という企業側の意図があります。 

ダイハツ工業の仕事の魅力である「少数精鋭であること」「ダイハツが大切にするDNGA（良品廉価・最小単位を極める・先進技術をみんなのものに）という3つの価値に対する共感」「社員の仕事に対する哲学への共感」などを整理しておくとよいでしょう。 

ダイハツのように明確な志望動機が求められる会社は多くある一方、「1社1社整えるのは大変」という就活生の事情も分かります。 

周囲を巻き込みながら、成果を創出するリーダーシップを示せるか 

少数精鋭のダイハツ総合職では、周囲を巻き込みながら成果につなげるスタンスが必要とされます。

他職種や現場の技能職、販売点や部品サプライヤーなど様々な関係者から成るプロジェクトベースでの仕事が中心となるため、リーダーシップを発揮しながらプロジェクトを前に進めます。 

実際、面接でもガクチカとして「リーダーシップに関する経験」「周囲を巻き込んで成果を出した経験」などを聞かれることもあります。 

上記のようなガクチカを伝える際、「分かりやすさ」が非常に重要になります。 

ダイハツ工業のインターン選考フロー・対策のポイント 

ダイハツ工業では、次のインターンシップを就活生向けに提供しています。 

ダイハツ工業のインターン選考フローは次の通りとなっています。 

ダイハツのインターンの選考はエントリーシート（ES）のみであるため、非常に高い倍率であることが想定されます。ES選考では、ダイハツ、インターンに関する志望動機はほぼ毎年聞かれていますので、ES提出前に企業研究をしておくと良いでしょう。 

ダイハツ工業のインターン選考｜エントリーシート（ES）で聞かれること、書き方 

ダイハツ工業のインターン選考におけるエントリーシート（ES）は文字数が多くなく、また設問もオーソドックスな内容であるため、難易度は高くありません。しかし、上述の通りエントリーシート（ES）しか選考がないため、インターンのES選考は非常に高倍率であることが想定されます。 

事務系・技術系に共通して「ダイハツのインターンの志望動機」を聞かれます。そのため、上述の「ダイハツが求める人材像3点｜ダイハツ工業への共感を示し、明確な志望理由を示せるか」や「ダイハツ工業が大切にするDNGA」を念頭にESの記載を進めましょう。 

ダイハツ工業のインターンのESは、「基本的な質問であること」「文字数が多くないこと」から”伝わりやすさ”が選考突破のポイントとなります。また、インターン選考では、「会社に対する志望動機」ではなく「インターン志望動機」が求められる等、「書きにくい」という方もおられます。 

ダイハツ工業｜インターン当日の内容まとめ 

ダイハツ工業｜本選考フローと対策のポイント 

ダイハツ工業の本選考フローは次の通りです。面接の間にグループディスカッション（GD）に挟まれていて、このGDでかなりの就活生がふるいにかけられると想定されます。 

また、ダイハツの本選考では、インターン選考以上に「ダイハツ工業が求める人材像3点」を意識して、各ES/面接の選考に臨む必要があります。それでは、各選考の詳細について説明いたします。 

ダイハツ工業の本選考｜エントリーシート（ES）で聞かれること・記載のポイント 

ダイハツ工業のエントリーシート（ES）選考では、「自ら目標を設定し、原因を特定し、問題解決ができるか」「ダイハツ工業への明確な志望動機があり、実現したいことを説明できるか」を問われます。（技術系の方は、プラスで研究概要についての説明も求められます） 

聞かれることは「ガクチカ」「志望動機」に関することと一般的な内容ですが、文字数は500-600文字であるため、冗長にならないよう、構造的に記載すると良いでしょう（例えば、ガクチカに関することであれば、「結論→目標→問題→原因→解決策→成果・結論」という書き方）。

また、ESに書いた内容に沿って、面接の質問がなされます。そのため、面接で聞かれても答えられる範囲でESを記載しましょう。 

ダイハツ工業の本選考｜WEBテスト対策 

エントリーシート（ES）に通過したら、WEBテスト選考に進みます。ダイハツのWEBテストの形式はSPIで、時間は60分、言語・非言語があります。SPIは、事前の勉強することで選考突破に繋がるため、次の本を２周しておけば安定的に通過できると思います。 

ダイハツ工業の本選考｜一次面接の質問と回答のポイント 

WEBテストに通過すると、一次面接→グループディスカッション（GD）→最終面接と続きます。

一次面接の雰囲気は穏やかです。面接で聞かれる内容は基本的な質問で、エントリーシート（ES）に書いたことや、ガクチカ、自己PR、ダイハツの志望動機などが聞かれ、最後に逆質問があります。面接前にESをよく読み、自分でエントリーシートに書いたことを深堀りをしながら対策をしておきましょう。 

ダイハツ工業の本選考｜最終面接対策 

最終面接では、一次面接とは異なり、エントリーシートに沿った質問がなされません。面接官は、面接を受けている就活生自身の価値観について深堀りをされます。

「ダイハツ工業が求める人材像3点」を念頭に置いて、面接の質問に答えられると良いでしょう。実際に、ダイハツの面接官の方も「ダイハツ工業が求める人材像3点」に沿った質問をされていました。 

この最終面接を突破できれば、内定です！ 

ダイハツ工業｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、ダイハツ工業について気になる方向けに、ダイハツの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。

また、ダイハツを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、ダイハツの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。