就活の企業選びは軸を決めよう！10の基準と具体的な手順を完全解説

「企業選びの軸が決まらない！」「どの企業が自分に合っているのかわからない！」といった悩みを抱えている就活生は多いのではないでしょうか？

現在日本には約500万社もの企業が存在しており、そのなかから自分にあった企業を見つけるのは至難といえます。そのため、企業選びで迷ってしまう学生も少なくありません。

そこで本記事では、就活での企業選びを成功させるための軸の決め方や具体的なステップを詳しく解説します。企業選びの基準や失敗しないコツも紹介するので、就活で企業選びに悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

就活の企業選びは「軸」を決めることが大切

就活で成功するためには、企業選びの「軸」を明確にすることが最も重要です。「軸」とは、自分の価値観や将来の目標をもとに企業を選ぶ際の判断基準のことです。

日本には約500万社もの企業が存在しており、そのなかから自分に合った企業を見つけるには明確な基準が必要です。軸を決めることで、数多くある企業のなかから効率的に自分にとって理想的な企業を見つけられるでしょう。

参考：【最新2025年6月版】日本の総企業数は何社？ベステック株式会社

就活の企業選びの軸を決めるメリット

就活の軸を決めることで以下のメリットを得られます。

• 自分に合った企業を選べる
• 説得力のある志望動機でアピールできる
• 入社後のミスマッチを未然に防げる

それぞれを詳しく解説します。

自分に合った企業を選べる

企業選びの軸を明確にすることで、自分の価値観や希望にマッチした企業を効率的に見つけられます。

ですが、軸がないまま就活を進めてしまうと、企業の知名度や周りの意見に流されてしまい、本当に自分に合った企業を見逃してしまう可能性があります。

そのため、自分が大切にしたい働き方や価値観を軸にすることで入社後の満足度も高まり、長期的なキャリア形成にもつながるでしょう。

また、企業研究においても何を重点的に調べるべきかが明確になり、効率的な情報収集が可能になります。

説得力のある志望動機でアピールできる

企業選びの軸が明確になっていれば、志望動機に具体性と説得力を持たせられます。企業選びの軸を明確にすることで、「なぜこの会社を志望しているのか」を自分の言葉で具体的に説明できるようになり、面接官に対してアピールが可能です。

例えば、「若手から挑戦できる環境」を軸にしている場合、「御社では若いうちから大きなプロジェクトを任せていると知り、私の軸と合致していると感じました」のように、軸と企業の特色を結びつけることで説得力のある志望動機にできます。

そのため、企業選びの軸がしっかりしていると、エントリーシートや面接での一貫性も保てるため、採用担当者からの信頼も得やすくなるでしょう。

入社後のミスマッチを未然に防げる

入社後のギャップや早期退職を防げるのもメリットのひとつです。自分の価値観や希望する働き方を明確にしてから企業を選ぶことで、入社後に「思っていた仕事と違った」「社風が合わない」といったミスマッチを減らせます。

特に、社風や企業文化は実際に働き始めてから大きく影響する要素ですが、事前に軸を設定して調べていればミスマッチを避けられるでしょう。

また、自分の成長したい方向性と企業の教育制度や評価制度が合致しているかも、軸を通じて事前に確認できるため、長期的なキャリア形成においても有利になります。

就活の企業選びにおける見るべき基準9選

ここでは、就活の企業選びで見るべき基準を紹介します。

就活時の企業選びの際は以下の基準を見るようにしましょう。

• 成長性・事業の安定性
• 理念やビジョンへの共感
• ワークライフバランス・働き方の魅力
• やりたい仕事ができるか
• 社風・企業内の雰囲気
• 自分が成長できる環境
• 給与・待遇面の良さ
• 自分の能力を活かせる環境
• 勤務地・働く場所

それぞれを詳しく解説します。

成長性・事業の安定性

企業の成長性と安定性は、長期的に見るうえで重要な要素です。業界の成長トレンドや企業の業績推移、新規事業への取り組み状況などを確認しましょう。成長性のある企業では、新しいプロジェクトに挑戦する機会が多く、自分自身の成長につながりやすい環境が期待できます。

一方で、安定性も重要で、経営基盤がしっかりしている企業であれば、長期的に安心して働けるでしょう。

また、財務状況や市場でのポジションなども調べることで、その企業の将来性をより深く理解できます。成長性と安定性のバランスを自分の価値観と照らし合わせて判断することが大切です。

理念やビジョンへの共感

企業の経営理念やビジョンに共感できるかどうかは、仕事に対するモチベーションに大きく影響します。企業の目指している方向性や社会貢献の姿勢が、自分の価値観と一致していると、日々の業務にやりがいを感じやすくなります。

特に最近の学生は、給与や待遇だけでなく、企業の社会的意義や存在価値を重視する傾向があります。

そのため、企業のホームページやIR情報、社長のメッセージなどを通じて、その企業が何を目指しているのかを理解し、自分の価値観と照らし合わせて判断しましょう。

ワークライフバランス・働き方の魅力

企業選びの際は、会社のワークライフバランスや働き方も見ておきましょう。

勤務時間や休日制度、有給取得率、残業時間などであり、これらはプライベートとの両立を考える上で非常に重要な基準です。

最近はリモートワークも増えており、リモートワークの可否や柔軟な勤務制度があるかどうかも、現代の働き方において注目すべきポイントといえます。調べる際は企業の公式情報だけでなく、口コミサイトや社員のインタビュー記事なども参考にして、実際の働き方を把握することが大切です。

やりたい仕事ができるか

入社前から想像している「やりたい仕事」ができるかどうかは非常に重要な要素です。具体的な職種や業務内容、配属先、異動の頻度なども確認しておきましょう。

また、入社後のキャリアや自分の目指したい方向性と一致しているかも重要なポイントです。

企業説明会やOB・OG訪問を通じて、実際にどのような仕事に携われるのかを具体的に聞いてみるのがおすすめです。自分のスキルや経験を活かせる環境があるかどうかも、合わせて確認しておくとよいでしょう。

社風・企業内の雰囲気

社風や企業内の雰囲気は、日々の働きやすさに直結する重要な要素です。年功序列か実力主義か、チームワークを重視するか個人の成果を重視するかなど、企業によって異なる特徴があります。そのほかにも、以下のような要素があります。

そのため、上記の要素が自分の性格や働き方の好みと合致する企業を選ぶことで、ストレスなく働けるでしょう。

インターンシップや企業説明会、OB・OG訪問を通じて、実際の社員の雰囲気や職場環境を肌で感じとることが重要です。

自分が成長できる環境

入社後に自分が成長できる環境かどうかも見るべきポイントです。

例えば、教育制度や研修プログラム、メンター制度が充実していれば、入社後の成長に期待できます。

具体的に成長性のある企業の特徴は以下の通りです。

また、資格取得支援や外部研修への参加制度があるかも確認しておきましょう。

評価制度が明確で、努力や成果が適切に評価される仕組みがあれば、学生はモチベーションを維持しながら成長を続けられます。将来的にどのようなキャリアパスが用意されているかも、長期的な成長を考える上で確認すべきポイントです。

給与・待遇面の良さ

給与水準や昇給制度、賞与の仕組みなどの待遇面は、生活をするうえで重要な基準です。

給与・待遇が低いと仕事に対してのモチベーションを感じにくくなってしまいます。

そのため初任給だけでなく、昇給の仕組みや将来的な給与水準、評価に応じた昇格制度なども確認しておきましょう。また、基本給以外にも以下の要素も見ておきましょう。

これらの要素を含めて総合的に判断することが大切です。給与面だけを重視しすぎると、ほかの重要な要素を見落とす可能性があるため、バランスを考えながら検討しましょう。

自分の能力を活かせる環境

これまでに培ったスキルや経験、学んできた専門知識を活かせるかどうかも重要な判断基準です。自分の強みを発揮できる業務があるか、専門性を深められる機会があるかなどを確認しましょう。

また、新しいスキルを身につけながら、今の能力も磨ける環境が理想的です。

特に面接や説明会では、具体的にどのような業務に携われるのか、自分のスキルがどのように活用できるのかを積極的に質問してみましょう。入社後の配属や業務内容についても詳しく確認しておくのがおすすめです。

勤務地・働く場所

勤務地は、生活の質や将来に大きく関わる重要な要素です。家からの距離や交通の便、転勤の可能性などを確認しておきましょう。

また、リモートワークの有無や出張の頻度なども働き方に影響する要素です。

地方勤務の可能性がある場合は、その地域の生活環境や将来的なキャリアへの影響も含めて検討することが大切です。勤務地に関する希望は家族との関係にも影響するため、長期的な視点で判断しましょう。

就活の企業選びの具体的な4つのSTEP

企業選びの軸の重要性をお伝えしましたが、就活の進め方が明確になっていない方も多いでしょう。ここでは、就活の企業選びの流れを解説します。以下4つのステップで進めてみましょう。

1. 自己分析
2. 就活の軸の設定
3. 業界研究・企業研究
4. 優先順位付けと企業の絞り込み

STEP①：自己分析

企業選びの前に、まず自分自身のことを深く理解しましょう。自己分析では主に以下のことを明確にします。

過去の経験を振り返り、どのような場面でやりがいを感じたか、どんな環境で力を発揮できたかを整理します。

また、自分の性格の特徴や働き方の好みについても分析することが大切です。チームで働くのが好きか、個人で集中して作業するのが好きか、変化の多い環境を好むか、安定した環境を好むかなど、さまざまな角度から自分を見つめ直しましょう。自己分析を行うことで就活の軸となる価値観が見えてきます。

STEP②：就活の軸の設定

自己分析の結果をもとに企業選びの軸を設定します。軸は「仕事内容に関わる仕事軸」と「働く条件に関わる条件軸」の2つに分けて考えるのがおすすめです。

仕事軸では、どのような業務に携わりたいか、どんな専門性を身につけたいかなどを明確にします。条件軸では、勤務地や給与、働き方などの条件面での希望を整理します。軸は1つに絞る必要はなく、複数持っても問題ありません。

ただし、あまり多すぎると企業を絞り込みにくくなるため、3〜5つ程度に絞るのがおすすめです。設定した軸には優先順位をつけて、どれが最も重要かを明確にしておきましょう。

STEP③：業界研究・企業研究

設定した軸をもとに、興味のある業界や企業について詳しく調べていきます。業界研究では、市場規模や成長性、業界特有の働き方などを把握しましょう。

企業研究では、事業内容、経営方針、社風、待遇、キャリアパスなどを詳細に調べます。企業のホームページだけでなくIR情報やニュース記事、口コミサイトなどの情報源を活用することが重要です。また、企業説明会やインターンシップに参加することで、実際の雰囲気や仕事内容をより具体的に理解できます。

STEP④：優先順位付けと企業の絞り込み

研究した企業のなかから、自分の軸に最も合致する企業を絞り込みましょう。この段階では、設定した軸の優先順位に従って企業を評価し、比較検討することが重要です。

すべての条件を満たす企業は少ないため、「どこまでなら妥協できるか」の基準も明確にしておきましょう。「休みが取れなくても年収○○○万円ならOK」というように、優先する条件と妥協できる条件のバランスを考えることが大切です。

また、自分の能力や経験が企業の求める人材像と合致しているかも客観的に判断する必要があります。最終的に企業を10〜15社程度に絞り込み、それぞれに対して志望動機を具体的に準備していきましょう。

就活の企業選びの軸が決まらないときの対応策

就活の企業選びがどうしても決まらないときは以下の対策を講じましょう。

• 自己分析を深堀りして価値観を再発見する
• やりたくないことから逆算して考える
• OB・OG訪問で相談する
• 就活エージェントを利用する

それぞれを詳しく解説します。

自己分析を深堀りして価値観を再発見する

軸が決まらない場合は、自己分析をより深く行ってみましょう。

過去の経験をさらに詳しく振り返り、どのようなときに充実感を得たか、どんな環境で力を発揮できたかを具体的に思い出します。

また、他人から言われて嬉しかった言葉や自然と頑張れることなども、価値観を探るヒントになります。

必要であれば、マインドマップやライフラインチャートなどのツールを活用するのも効果的です。

やりたくないことから逆算して考える

やりたいことが見つからない場合は、逆に「やりたくないこと」から考えてみる方法も有効です。

どのような働き方は避けたいか、どんな環境では力を発揮できないかを明確にすることで、自分の価値観が見えてくることがあります。

例えば、「残業が多すぎる環境は避けたい」「転勤が頻繁にある企業は嫌だ」「ノルマが厳しすぎる営業は向いていない」など、具体的な「嫌なこと」をリストアップしてみましょう。

このリストから、自分自身が重視している価値観や働き方の好みが見えてきます。

このように、逆算して見えてきた自分が求める働き方が実現できる企業を探してみましょう。

OB・OG訪問で相談する

実際に企業で働いている先輩たちに話を聞くことで、リアルな働き方や企業選びの考え方を学べます。

大学の先輩や興味のある企業で働いている人に連絡してみましょう。「なぜその企業を選んだのか」「就活でどんな軸を大切にしていたか」「実際に働いてみてどう感じているか」などを質問することで、考え方のヒントを得られます。

このように、複数の業界や企業で働く人に話を聞くことで、さまざまな価値観や働き方があることを知り、自分に合った選択肢を見つけやすくなります。

ただし、他人の軸をそのまま真似する必要はなく、あくまで自分の価値観を見つけるための参考として活用しましょう。

就活エージェントを利用する

就活エージェントでは、自己分析のサポートや軸の設定について専門的な指導を受けられます。

また、自身の価値観や希望に合った企業の提案も受けられるため、自分では気づかなかった選択肢を発見できる可能性があります。

キャリアアドバイザーは多くの学生の就活をサポートした経験があるため、さまざまなパターンの軸や企業選びの事例を知っています。面接対策や履歴書の添削なども含めて、総合的なサポートを受けられるのも大きなメリットです。

企業選びの軸が定まらない際は、ぜひ利用してみましょう。

就活の企業選びに困ったときにおすすめの就活エージェント

ここでは就活で企業選びに困った際におすすめの就活エージェントを紹介します。

• ジール
• キャリアチケット就職エージェント
• ミーツカンパニー

それぞれの特徴や魅力をご紹介します。

ジール

ジールは就活生に特化した就活エージェントで、企業選びの軸設定から内定獲得まで一貫してサポートしてくれるのが特徴です。

独自のネットワークを活かした非公開求人も多数保有しており、一般的な就活サイトでは見つからない優良企業に出会えます。

また、専任のキャリアアドバイザーがつき、就活の進め方について手厚いサポートを受けられます。就活の基礎から学べるため、就活を始めたばかりの学生にもおすすめです。

面接対策やエントリーシートの添削も丁寧に行ってくれるため、選考通過率の向上も期待できるでしょう。

キャリアチケット就職エージェント

キャリアチケット就職エージェントは、就活生に人気の就活エージェントです。企業選びの軸が決まらない学生に対して、専門的なカウンセリングを通じて自己理解を深めるサポートを受けられるのが特徴です。

求人は非公開ですが、量よりも質も重視しており平均5社の入社後に活躍できる企業を紹介してくれます。

また、学生一人ひとりの価値観や希望に合わせたオーダーメイドの就活サポートを提供しており、企業とのマッチング精度が高いのも魅力です。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を紹介しており、面接対策や履歴書の添削などの手厚いサポートに加え、未経験分野への就職も後押ししてくれるので、経験はしたことないけど興味がある業界への就職も出来るでしょう。

ミーツカンパニー

ミーツカンパニーは、企業と学生の出会いの場を提供している新卒向け就活エージェントです。

企業説明会や座談会形式のイベントを多数開催しており、実際に企業の担当者と直接話す機会を得られるのが特徴です。

求人は非公開ではありますが、入社実績は15,000名以上であり、最短1週間で内定獲得することも可能です。

イベントを通じて企業の雰囲気や社風を肌で感じられるため、企業選びの軸を固める上で非常に有効です。まだ志望業界が決まっていない学生や、さまざまな企業を知りたい学生にも適しています。また、イベント後には個別のキャリア相談も受けられるため、企業選びの悩みについて専門的なアドバイスを受けられます。

「いろんな企業を見てみたい」「実際の担当者と話してみたい」という方は利用してみましょう。

就活の企業選びに関するよくある質問

ここでは、就活の企業選びに関するよくある質問をご紹介します。

どのような疑問や不安を抱くのか参考にしてみましょう。

• 何月までに内定無いとやばい？
• 企業選びの軸はいくつくらい持つべきですか？
• 企業選びの軸を選考途中で変えても良いですか？
• 面接で企業選びの軸について本音をすべて話す必要がありますか？
• 就活でしんどい時期はいつですか？

何月までに内定無いとやばい？

内定の時期については個人差があるため一概に「何月まで」とは言えませんが、一般的な目安を知っておくことは大切です。大手企業の選考は6月開始となることが多く、6月から8月にかけて内定を獲得する学生が多い傾向があります。

ただし、業界や企業規模によって選考スケジュールは異なります。重要なのは、焦りすぎずに自分のペースで就活を進めることです。

企業選びの軸はいくつくらい持つべきですか？

企業選びの軸は3〜5つ程度持っておきましょう。軸が多すぎると企業を絞り込みにくくなり、逆に少なすぎると判断基準が曖昧になってしまいます。

重要なのは、それぞれの軸に明確な優先順位をつけることです。最も重要な軸を1つ決めて、その他は補助的な判断基準として活用するとよいでしょう。

企業選びの軸を選考途中で変えても良いですか？

選考途中で変えても問題ありません。就活を進めるなかで軸が変わることは自然なことであり、必要に応じて修正することは大切です。企業研究やインターンシップ、OB・OG訪問を通じて新しい発見があった場合は積極的に変えましょう。

ただし、軸を変更する際は「なぜ変更するのか」を明確にし、新しい軸が本当に自分の価値観に合っているかを慎重に検討することが大切です。

面接で企業選びの軸について本音をすべて話す必要がありますか？

本音をすべて話す必要はありません。面接では、企業選びの軸について誠実に答えることが大切ですが、すべての本音を話すのではなく、状況を見たうえで答えることが重要です。

例えば、給与面を最優先にしている場合でも、それだけを前面に出すのではなく、仕事内容や成長環境への関心も合わせて伝えるとバランスの取れた回答になります。

重要なのは、その企業の特徴と自分の軸がどのようにマッチするのかを具体的に説明することです。軸を全面にアピールするのではなく、自分の軸が企業にどのように合うのかをアピールするようにしましょう。

就活でしんどい時期はいつですか？

就活において特にしんどいと感じる時期は、選考が本格化する6月から8月頃と言われています。この時期は、複数の企業の選考が同時進行し、面接やテストが集中するため負担が大きくなります。

また、周りの友人が内定を獲得し始めるなかで、焦りや不安を感じることも多いでしょう。このような時期には、一人で悩まずに相談することが大切です。定期的に息抜きをして、なるべくストレスを溜めないように就活を進めましょう。

まとめ

この記事では、就活の企業選ぶの仕方などについて解説しました。

就活での企業選びは、自分の「軸」を持つことが大切です。軸を持つことで数多くの企業のなかから自分に最適な企業を効率的に見つけられます。企業を見る際は、成長性や理念、ワークライフバランス、やりたい仕事など、さまざまな基準を参考にしましょう。

とはいえ、自分の軸をすべて満たす完璧な企業を見つけるのは困難です。そのため、自分にとって最も重要な要素を明確にし、優先順位をつけて判断することが重要です。

企業選びで迷ったときは一人で悩まずにOB・OG訪問や就活エージェントなどのサポートを積極的に活用し、納得のいく企業選びを実現しましょう。