【26卒】富士フイルムビジネスイノベーション インターン突破/本選考対策！志望動機/ES/面接/WEBテスト

この記事では、富士フイルムビジネスイノベーションの社員さんや、内定者、インターン参加者の声から、

富士フイルムビジネスイノベーション（技術系・事務系・SE/ITコンサル）の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、26卒(2024~2025年)向けの対策法をまとめました。 

インターンの応募、OB訪問やES提出前に、選考突破に向けた対策法を確認するために活用しましょう。

富士ゼロックスから社名を変更した「富士フイルムビジネスイノベーション」｜海外へ積極的に展開 

富士フイルムビジネスイノベーションは、元は「富士ゼロックス」という、富士フイルムとXerox Corporationの合弁会社で、APAC（アジア太平洋州）の商圏をカバーする企業でした。2021年にXeroxとの提携を終了し、「富士フイルムビジネスイノベーション」という社名に変わりました。 

企業名は変わりましたが、待遇面など従業員にとっての実質的な部分は変わっていないですね。むしろ、若手を引き上げようという会社の意図も感じられ、働きやすくなったと思います。 

この提携の終了により、これまでXerox社の商圏であったヨーロッパおよび米国も商圏に入ったため、企業として、より海外展開を加速させています。 

2020年あたりから、海外、特に米国企業と仕事をする機会が増えました。社内でも海外事業部への公募があったりして、英語力を活かしたいという学生にはオススメの企業かもしれません。 

富士フイルムビジネスイノベーションの年収、待遇情報 

富士フイルムビジネスイノベーションでは、平均年収として公式に公開されている情報はありません。そのため、社員さんに聞いた限りの年収目安を紹介いたします。 

数年前に、人事部が若手を積極的に引き上げると公言してくれているため、若手にとっては非常に良い環境になりつつあります。 

また、福利厚生も充実していて、社宅に住む場合は会社が住宅費の70％を負担してくれます。家賃15万円の物件であれば、月10万円程度、年間約120万もの会社負担となるので、かなり充実しているということができますね。 

「富士フイルムビジネスイノベーションが求める人材像５点（技術系・事務系・SE/ITコンサル共通）」 

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「富士フイルムビジネスイノベーションが求める人材像」について、社員さんや内定者に聞いた限りの声を元に考察をしてきます。 

富士フイルムビジネスイノベーションでは、求める人材像を、「自ら考え行動する人」×「成長と変化に挑む人」としています。この点について、具体的にどんな人なのか、を社員さんにヒアリングしました。 

出所：富士フイルムビジネスイノベーション公式サイト

以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。 

高い目標を設定し、目標達成のための問題・課題を特定し、解決する力 

富士フイルムビジネスイノベーションでは、技術系・事務系・SE/ITコンサルに共通して、目標達成のために適切な問題・課題を特定し、問題の解決を行う仕事の進め方が基本になります。 

この素養は新卒の採用段階でも求められます。実際に過去のESでは「これまでに直面した課題と解決に向けた取り組み」という設問があり、面接ではガクチカ・研究内容について、「目標達成に対する阻害要因は何か」「なぜその方法を取ったのか」「実際どのくらい効果があったか」という質問がなされます。 

ESや面接では、次のような書き方・話し方が高評価となるでしょう。 

自ら”想い”をもって新しいことを提案し、取り組むチャレンジ精神 

富士フイルムビジネスイノベーションでは、今後の米国・ヨーロッパ市場への展開や、IT・コンサルティング事業への拡大に向け様々な新規事業にチャレンジしています。そのため、同社はこの新規事業などのチャレンジをリード、後押しする人材を求めています。 

そのため、同社は採用においても「チャレンジ精神とリーダーシップがあり、会社に変革をもたらしてくれる人材」を求めています。実際、過去のESでは、「あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことと、その中でどのような工夫をしたのか具体的に教えてください。」という設問がありました。 

「ガクチカ」の書き方として、「アルバイトやサークル活動等において新しい取り組みを行い、周囲の反対意見などを調整しながら”想い”をもって工夫し、成果に繋げた経験」を記載するとプラスでしょう。 

顧客が求めていることを適切に把握し、形にできる企画力 

技術系・事務系・営業/SE系に共通して求められる素養が「顧客が求めていることを適切に把握し、形にできる企画力」です。例えば、技術系であれば「人間中心設計」を優先した開発体制となっています。

また、営業やSE系の職種では「顧客目線」が徹底して叩き込まれます。 

そのため、採用段階では、「自分を客観的に見られているか」「相手のことを考えて行動できているか」という要素をアピールをできるとプラスでしょう。ガクチカ・学生時代頑張ったことを説明する際は、上記を意識しながら伝えると良いでしょう。 

海外経験＆英語力、グローバル適性 

富士フイルムビジネスイノベーションは、グローバル企業を唄っていて、さらに近年は海外展開を加速させています。

海外経験や英語力があると採用にプラスに働くことでしょう。なお、英語力を示す指標としてはTOEICの勉強が最も効率的にスコアを稼ぐことができます。 

ここ数年、英語ができる学生や、留学経験のある学生、または日本に留学している海外出身の学生によるの入社が増えています。そういった意味で、海外人材は採用されやすいかもしれません。 

納得感がある富士フイルムビジネスイノベーションの志望動機 

「納得就活」を唄っている富士フイルムビジネスイノベーションでは、できるだけ就活生の意志を尊重する、という採用ポリシーを持っています。ただ、企業であるため内定辞退数が多いことは好ましくなく、他企業と同様に、志望度の高い学生に内定を出します。 

そのため、ESや面接では、「富士フイルムビジネスイノベーションの志望動機」「富士フイルムビジネスイノベーションに入社してから実現したいこと」などを聞かれます。 

他社のように、「本当に第一志望か」などとは聞かれませんでした。ただ、各ES・面接の選考で一回は聞かれるイメージですね 

また、志望動機は営業・設計いずれであっても書き方・伝え方が重要です。特に、採用人数および応募数が多い富士フイルムビジネスイノベーションについては、採用担当者が膨大な選考数を対応するため「分かりやすく伝えらえる人」が求められます。 

富士フイルムビジネスイノベーションのインターン・本選考フロー 

富士フイルムビジネスイノベーションのインターン参加者は優遇されます。技術系・事務系・SE/ITコンサルともに「インターン参加者用の特別社員座談会」があり、本選考への影響はあると言われています。

ただ、同社は「納得就活」を唄っているため、他社ほど露骨に本選考に影響することはないようです。 

インターン自体は、富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究にも非常に有益な内容となっています。志望度が高い方は、ぜひ応募しましょう。 

インターン選考・本選考は上記「富士フイルムビジネスイノベーションの求める人材像５点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。

富士フイルムビジネスイノベーションのインターン選考｜エントリーシート（ES）の設問・通過する書き方 

ES設問については、富士フイルムビジネスイノベーションが求める人材像５点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。 

富士フイルムビジネスイノベーションのインターン選考では、ESのみでバッサリとインターン参加者数を絞るため、入念に文章を校正してESを提出しましょう。特に、インターン選考の段階では、”分かりやすさ”が重要です。 

富士フイルムビジネスイノベーションのインターンの当日の内容・本選考への優遇 

富士フイルムビジネスイノベーションのインターンは例年、技術系・事務系ともに1day形式で開催され、SE/ITコンサルのみ3-5日間で開催されます。

富士フイルムビジネスイノベーションのインターン参加者は本選考でも優遇（特にSE/ITコンサル）され「インターン参加者向けのプレミアムセミナー」が用意されるなど、影響はあります。 

インターン当日の内容について、技術系　→　事務系　→　SE/ITコンサルの順に解説をしていきます。 

富士フイルムビジネスイノベーションのインターンの内容まとめ｜技術系 

4,5人のグループに分かれ開発部門の仕事を模擬体験しながら「人間中心設計」について学びます。各グループに社員さんが1名つき顧客担当となります。学生は設計担当と、検証担当に分かれます。 

チームで討議をしながら、顧客である社員さんにヒアリングを行い、製品仕様をまとめて提案する、という流れです。 

富士フイルムビジネスイノベーションのインターンの内容まとめ｜事務系 

5名ほどのチームになって、「お客様の情報共有システムを改善せよ」というお題で資料読み取り型のグループディスカッションを行います。資料には、お客様の現状が詳しく書かれているため、そこから、改善案を提案します。ワークの手順としては、次の形式に沿うと良いでしょう。 

富士フイルムビジネスイノベーションの企業説明会→ビジネスで使えるフレームワーク説明→内定者との座談会→グループディスカッション、発表→社員さんとの座談会→実際の営業体験 という流れです。 

お題は「お客様にあっと思わせるために大切なポイントを、3点挙げよ」という内容です。 

富士フイルムビジネスイノベーションの本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法 

富士フイルムビジネスイノベーション 本選考のESの設問において、主に「ガクチカ・専攻・自己PR」「富士フイルムビジネスイノベーションの志望動機」について聞かれます。

ES設問については、富士フイルムビジネスイノベーションが求める人材像５点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。 

富士フイルムビジネスイノベーションの本選考｜WEBテストの対策法 

富士フイルムビジネスイノベーションのWEBテストは技術系・事務系、SE/ITコンサルに共通して、1 ~ 1.5時間程度のSPIとなっています。 

また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自分を知っておくことをオススメします。理由は、上記「富士フイルムビジネスイノベーションが求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。 

富士フイルムビジネスイノベーションの本選考｜「面接」での質問と答え方 

WEBテストに通過すれば、次は面接です。面接からの選考フローとしては、一次面接→二次面接→最終面接と続きます。インターンで優秀と判断された方や、その他優秀者はフィールドマッチング面談・模擬という名の、事実上の面接となります。 

富士フイルムビジネスイノベーション 本選考｜「面接（面談）」で聞かれること｜技術系 

技術コースの面接の選考フローとしては、一次面接　→　二次面接　→　最終面接という順に続きます。 

聞かれる質問はエントリーシート（ES）に沿っています。面接選考が進むにつれ、研究内容をまとめたレポートの提出が求められます。過去の面接は次の通りです。 

富士フイルムビジネスイノベーション 本選考｜「面接」で聞かれること｜事務系 

事務系の選考フローは、一次面接　→　二次面接　→　最終面接となります。人によっては面接の回数が2回ということもあるようです。 

富士フイルムビジネスイノベーション 本選考｜「面接」で聞かれること｜SE/ITコンサル 

事務系の選考フローは、一次面接　→　二次面接　→　最終面接となります。人によっては一次面接が免除・優遇され、面接の回数が2回ということもあるようです。 

技術系・事務系・SE/ITコンサルに共通して、面接の回答で気をつけるポイントは同じです。富士フイルムビジネスイノベーションが求める人材像５点（詳しくは上述）を意識して回答をすると良いでしょう。 

富士フイルムビジネスイノベーション｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、富士フイルムビジネスイノベーションについて気になる方向けに、富士フイルムビジネスイノベーションの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。

また、富士フイルムビジネスイノベーションを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。