【26卒】S&B エスビー食品 インターン突破/本選考内定！志望動機/ES/面接/WEBテスト対策

S&B エスビー食品は食品メーカーであるため、採用の倍率は非常に高いです。 

この記事では、 S&B エスビー食品の社員や、内定者の声から、S&B エスビー食品（事務系コース・技術系コース）の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、26卒向けの対策法をまとめました。 

食品メーカーでも圧倒的な商品数｜和気あいあいとした社風の「S&B エスビー食品」 

S&B エスビー食品の商品といってパっと思い浮かぶことは少ないかもしれません。エスビー食品の強みは基幹事業である香辛料を中心とした商品数であり、その数は約3,700にも及びます。そのため、経営としては商品のポートフォリオが組まれ、安定性が高いということができるでしょう。 

少量多品種であるため、地道にコツコツ積み上げていく文化もあり、大きな賭けをするよりも、着実に業績を拡大していくという風土です。 

そんなエスビー食品の社風ですが、少し体育会系で、和気あいあいとして雰囲気であるようです。 

社員は体育会が多いですね。特に営業は足で稼ぎます。社員はみな、プライベートも含めて仲が良いです。 

S&B エスビー食品の年収｜インターン応募 / ES提出前に知りたい、待遇情報 

S&B エスビー食品の平均年収は500~600万円程度を推移しています。昇給に関しては年功序列の色が強く、年齢別の年収推移は次の通りになるそうです。 

大手食品メーカーほどではないですが、食品メーカーの中では中の上くらいなんだと思います。福利厚生は充実していて、家賃の70％が住宅補助として負担されます。 

「 S&B エスビー食品が求める人材像3点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう 

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「 S&B エスビー食品が求める人材像」について、社員や内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。

以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。 

周囲を巻き込みながら、成果につなげられる主体性 

エスビー食品では、約3700品目もの商品を展開しているのに対し、従業員は1,500名しかいません。そのため、必然的に少数精鋭の組織となっています。

エスビー食品ではそれを強みとして捉えていて、採用担当は「ものづくり（開発・生産）からお客様のもとに届ける（営業）まで、それぞれの分野に携わる社員一人ひとりのパワーが成せる業」との言葉を発しています。 

少数精鋭であるエスビー食品では、新卒の採用段階でも、主体性をもって、周囲を巻き込みながら成果につなげるスタンスが求められます。 

実際、面接でもガクチカとして「リーダーシップに関する経験」「周囲を巻き込んで成果を出した経験」「あなたは組織の中でどのような役割化」などを聞かれることもあります。 

上記のようなガクチカを伝える際、「分かりやすさ」が非常に重要になります。 

納得感のある S&B エスビー食品への志望動機 

食品業界に共通しますが「なぜ食品なのか」「なぜ S&B エスビー食品なのか」と志望動機はしつこく聞かれる傾向にあります。 

実際、例年のエントリーシート（ES）では「 S&B エスビー食品の志望動機」という設問があり、面接でも「 S&B エスビー食品の志望動機」を聞かれます。最終面接に近づくにつれて深堀りをされます。 

S&B エスビー食品の志望動機については、次の例を参考にしてください。 

粘り強さをもって、成果に繋げようとする気概 

少数精鋭であり、かつ、商品の開発数が多いエスビー食品において、少人数でもヒット商品を展開するための粘り強さが求められます。 

例えば、営業職では、新商品について各販売先にその価値を理解いただくために粘り強く消費者のニーズや、商品の価値を伝え続ける必要があります。技術系コースにおいては、新商品を次々と開発していくために、実験過程で失敗も多いかもしれませんが粘り強く取り組んでいく姿勢が求められます。 

営業では、超大手メーカーのような価格攻勢ができません。そのため、粘り強くお客様のもとへ通い、商品価値を訴求し続けることは重要ですね。 

S&B エスビー食品のインターン・本選考フロー 

本選考では上記「S&B エスビー食品の求める人材像３点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、S&B エスビー食品の本選考について、各選考内容と対策法を案内いたします。 

S&B エスビー食品の本選考｜エントリーシート（履歴書）設問、回答法 

エスビー食品では、エントリーシート（ES）の代わりに、企業特有の履歴書（手書き）を記載する必要があります（食品メーカーは人気であるため、より志望度の高い人のみにエントリーされるよう手書きにしているものと思われます）。 

履歴書には、次の項目が含まれています。 

手書きなので、「概要→結論（結果）→実施内容→結論」という形にして、絵や図をいれて相手にとって分かりやすいように記載しました。 

S&B エスビー食品 本選考のES（履歴書）の設問において、主に「研究内容」「S&B エスビー食品の志望動機」について聞かれます。

特に、志望動機については面接で詳しく深堀りをされるので、それも想定して記入しておくと良いでしょう。ES設問の対策ポイントとして、 S&B エスビー食品が求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して記載をすると良いと思います。 

S&B エスビー食品 本選考｜WEBテストの対策法 

エスビー食品のWEBテストは事務系コース・技術系コースに共通して「SPI」が課せられます。時間は1時間、内容は言語・非言語・適性検査となっています。 

また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自分を知っておくことをオススメします。理由は、上記「東芝が求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。 

S&B エスビー食品の本選考｜「面接」での質問と答え方 

次は面接です。面接からの選考フローとしては、一次面接→二次面接→最終面接と続きます。 

S&B エスビー食品 本選考｜「面接」で聞かれること｜事務系コース 

一次面接から最終面接にかけて、聞かれる質問はほぼ共通です。 

「一次・二次面接は暖かい雰囲気で迎えてくれ、話しやすい環境でした。

最終面接は、偉い方が面接官をされていることもあり、少し緊張感のある雰囲気でした。質問としては一般的でしたが、特に「志望動機」についてはどの面接でも深堀りされました。 

S&B エスビー食品 本選考｜「面接」で聞かれること｜技術系コース 

面接では、ES（履歴書）で書いた内容について聞かれます。 

面接では、志望動機についてかなり深堀りをされます。しっかりと企業研究を行い、明確な志望動機を話せるようにしておきましょう。 

事務系コース・技術系コースに共通して、面接の回答で気をつけるポイントは同じです。 S&B エスビー食品が求める人材像３点（詳しくは上述）を意識して回答をすると良いでしょう。 

 S&B エスビー食品｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、 S&B エスビー食品について気になる方向けに、 S&B エスビー食品の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。また、 S&B エスビー食品を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。

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