スズキ　インターン/本選考 内定！エントリーシート(ES)/面接/WEBテスト対策法

この記事では、実際にスズキで働く社員や、内定者、インターン参加者の声から、スズキのインターン選考や、本選考のフロー、求める人材像や年収、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式とその対策法をまとめました。

インターンの応募、OB訪問やES提出前に、選考突破に向けた対策法を確認するためにご覧いただければと思います。 

若手に活躍のチャンスがある「スズキ」 

スズキは国内軽自動車のシェア1位を誇っていて、1973年から2006年までの34年間にわたり国内軽自動車販売台数日本一の自動車メーカーでした。「スイフト」をはじめ、スポーツ系から軽トラックまで幅広いラインナップを展開しています。 

また、スズキでは若手の活躍のチャンスが十分にあるとのことです。 

事業規模からすると少人数の会社であり、若手でも事業拡大に向けた幅広い業務を経験できる。ただ、部署によるが、その分、忙しいことも。 

スズキの年収｜インターン応募 / ES提出前に知りたい、待遇情報 

スズキの年収は、製造業全体と比較すると少し高く、大手メーカーと比較すると少し低めという水準です。社員の声から考えられる年収の目安は次の通りです。 

「スズキが採用で求める人材像２点」を知ってからインターン・本選考に応募しよう 

ここで、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「スズキが求める人材像」について解説してきます。 

「なぜスズキか」説得力のある志望動機がある 

スズキでは、インターンや本選考のエントリーシート（ES）では、「スズキに対する志望動機」について聞かれ、面接ではある程度選考が進むにつれ志望動機について深堀りをされます。最終的な内定のポイントは「スズキへの高い志望度を示せること」と言われています。 

背景に、業界シェア1位のダイハツをはじめ、自動車メーカーや自動車部品メーカーなどの採用競合となる会社が数多く存在します。スズキとしては「内定辞退をできる限り防ぎたい」という会社側の意図があります。 

スズキの志望動機のポイントは「社員が大切にしていること」への共感を、自分の価値観と照らし合わせて伝えることです。特に、スズキは会長の考え方が社員に浸透しているため、会社の価値観を企業研究することは非常に重要になります。

社員の価値観について気になる方は「スズキグループ行動指針」もご覧ください。それでも不安な方は、スズキのインターンの参加や、OB訪問をして社員の価値観を理解しましょう。 

協調性があり、大勢を調整できるリーダー 

スズキでは、営業職、事務職、技術職であっても、複数部署や販売店、お客様の声を聞きながら、調整をして仕事を進めていきます。そのため、「部署の目標を優先し協調しない人」よりも、「相手の立場にもたちながら、代替案を提案しつつ物事を先に進めることができる人」が求められています。 

スズキのエントリーシート（ES）や面接でも、「複数の人がいる組織でのリーダーシップを発揮した経験」をアピールできると好印象でしょう。 

例えば「学生団体の活動で、価値観の異なる企業や大学と調整を行い、イベントを成功におさめた経験」などを説明できるとプラスです。 

スズキのインターン・本選考フロー 

スズキの選考フローは長くないことが特徴です。そのため、選考ごとに落とされる人数は多い傾向にあるため、一つ一つ丁寧に準備をして対策をしていきましょう。 

スズキのインターン選考｜エントリーシート（ES）の設問・通過する書き方 

スズキのインターン選考におけるエントリーシート（ES）で聞かれる質問は、技術職、事務職ともに「インターンの志望動機」と一般的な設問です。 

スズキのインターン参加者は「ESでは、簡潔に書くこと、分かりやすさが非常に重要」と話をされていました。 

スズキのインターン当日の内容まとめ 

スズキのインターンは本選考直結と言われていませんが、インターン参加者は「グループディスカッション時は見られていると思い集中してインターンに取り組んだ」と話をしていました。 

本選考に関係する可能性もあるので、上記「スズキが求める人物像2点」を意識しながら、グループディスカッションに取り組むと良いでしょう。

また、過去のインターン参加者によると、「現場の業務を模したグループディスカッションであるため、スズキの企業研究を事前にしておくと進めやすくなると思う」と言っていました。 

スズキの本選考｜エントリーシート（ES）で聞かれることと、書き方 

スズキの本選考のエントリーシート（ES）では、営業・事務系、技術系ともに同じような設問が聞かれます。 

スズキの本選考のエントリーシート（ES）は、設問が主に「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」であり、書きやすいように見えます。このESは面接で活用されますので、突っ込まれても矛盾がないような文章を作成しましょう。 

特に「志望動機」について表面的な内容を記載すると後々面接で突っ込まれたときに苦戦するので、自分で論理破綻がないか確認をしながら記入をしましょう。 

「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」の記載のポイントは上述の「スズキの求める人材像2点：①なぜスズキか、説得力のある志望動機があること②協調性があり、大勢を調整できるリーダー」を見ていただければと思います。 

スズキの本選考｜WEBテストの対策法 

エントリーシート（ES）に通過すると、次はWEBテスト選考です。スズキの本選考のWEBテストはSPI形式となっていて、時間は1時間で、内容は言語・非言語・性格検査です。WEBテスト（SPI）では、目安として7割以上を確保しましょう。 

スズキの本選考｜「面接・キャリアミーティング・技術面談」での質問と答え方 

WEBテストに通過すれば、次は面接です。スズキでは、「キャリアミーティング」「技術面談」と言われるリクルーター面談がありますが、事実上の面接です。選考だと思って取り組みましょう。 

面接で聞かれる内容はオーソドックスな質問で、主にガクチカ、自己PR、スズキの志望動機などが聞かれ、最後に逆質問という流れです。 

面接全体を通じて、先述の「スズキの求める人材像2点：①なぜスズキか、説得力のある志望動機があること②協調性があり、大勢を調整できるリーダー」ことを満たした上で、あなたならではの強みをアピールすると良いでしょう。 

スズキ｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、スズキについて気になる方向けに、スズキの概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。

また、スズキを志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、スズキの他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。