【26卒】東芝 インターン突破/本選考内定！志望動機/ES/面接/WEBテスト対策

この記事では、東芝の社員や、内定者、インターン参加者の声から、東芝（技術系・事務系）の求める人材像や年収、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES） / 面接で聞かれる質問、WEBテストの形式と、26卒向けの対策法をまとめました。 

東芝が気になる方、志望度が高い方は、ぜひインターンにも応募しておきましょう。 

自由な働き方で、ホワイト企業な「東芝」 

東芝は主力である半導体事業を手放したため、経営が厳しいとみられる方も多いかもしれません。ただ、社員に聞いたことろ次のような意見がありました。 

過去にニュースでよく見ていましたが、東芝は巨大企業であり、他にも事業は複数あります。社内でそこまでに危機感があるわけではないですね。 

多様な事業ポートフォリオをもつ東芝ですが、残業時間は長くなく、働き方の自由度は高いようです。 

私の場合、基本的に残業はなく、また、毎月有休をとれるほど働きやすい環境でした。働き方も自由であり、”勤務制度”という点でストレスを感じたことはないですよ。 

新人にとっての教育、という点だと、現場配属されてからのOn the job traing（OJT）が中心になります。手厚くサポートしてくれる先輩が多いため、自分から率先して動き、困ったことは聞きながら仕事を進められると思います。 

東芝の年収｜インターン応募 / ES提出前に知りたい、待遇情報 

主力事業を手放した、一次は年収が激減したと言われていますが、実際はどうなのでしょうか。実は、東芝の2023年の平均年収は926万円となっています。ソニーやパナソニック等の超大手メーカーとも同水準年収を誇っています。 

勤務時間を考えると、時給では総合商社やコンサルよりも高いホワイトな環境です。同じメーカーで考えても、ソニーの次ぐらいに高いんじゃないかなと思っています。 

「東芝が求める人材像２点」を知ってからインターン応募/本選考ES提出をしよう 

ここでは、インターンや本選考を応募する前に知っておきたい「東芝が求める人材像」について、社員や内定者に聞いた限りの声を元に考察してきます。以下でお伝えする内容に追加で「ご自身の強み・エピソード」など組み合わせて選考に臨んでいただければと思います。 

周りを巻き込みながら、リーダーシップを持って成果を引き出せる 

上述の社員のお話の通り、手厚くサポートしてくれる社員が多く、協調性が高い社風が東芝にはあります。 

東芝のインターン中は、社員の方々が付きっきりで、懇切丁寧に指導してくださりました。社員は暖かい方が多かったです。 

事業にもよりますが、社会インフラなど大型案件を担当する社員は多いです。各案件では技術系、事務系、社外のパートナー含め様々な方々と協力しながら仕事を進めていきます。そのため、日本流のリーダーシップとして協調性は大事ですね。 

そのため、就活生は自己PRやガクチカ説明する際に「異なる価値観がある組織で、周りを巻き込みながらリーダーシップを発揮し、成果につなげた経験」などをアピールすると良いでしょう。 

納得感のある東芝への志望動機がある 

採用人数が年間約400名と多い東芝では、内定辞退数のブレ幅が大きいとその分事業への影響が大きくなります。そのため、可能な限り内定辞退の数を減らすよう企業努力を行います。 

実際、例年のエントリーシート（ES）では「東芝の志望動機」「東芝に入社してから実現したいこと」という設問があり、面接でも「東芝の志望動機」を聞かれます。最終面接に近づくにつれて深堀りをされます。 

東芝の志望動機については、次の例を参考にしてください。 

また、志望動機は事務系・技術系どちらであっても書き方・伝え方が重要です。毎年450人を採用するような東芝では、応募数も多く、採用担当者が膨大な人数の選考を対応します。そのため、読みにくい文章は読まれません。 

東芝の本選考フロー 

インターンへの参加は抽選となっています。インターン参加者は選考フロー免除等の優遇はありませんが、東芝が気になる方、志望度が高い方は、ぜひインターンに応募しましょう。 

インターン選考・本選考は上記「東芝の求める人材像２点」を念頭に、一つ一つの選考を準備をしていきましょう。次に、東芝のインターンの各選考フロー → 本選考フローという順に、各選考内容と対策法を案内いたします。 

東芝のインターン選考｜エントリーシート（ES）の設問・通過する書き方 

とにかく文字数が多いため、冗長にならないように端的に構造的になるように書きました。ESに慣れておらず、何度も校正して、真面目に書いたら丸一日経ってしまいました。。が突破できてよかったです。簡潔さ、伝わりやすさが大切だと思います。 

東芝のインターンのESの設問では、主に「ガクチカ」「東芝のインターンの志望動機」について聞かれます。ES設問については、東芝が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。 

上述のように、インターン選考では、ESに書きなれていない段階の方も多いため、”分かりやすさ”を意識しましょう。 

東芝のインターン選考｜WEBテストの対策法 

東芝のインターン選考は「WEBテスト」です。内容は1時間のSPIで、科目は言語・非言語・適性検査です。 

また、WEBテスト、特に「適性検査」の受験前に、適性診断ツールで自己分析をしておきましょう。理由は、上記「東芝が求める人物像」と自分の強みが一致するのか、客観的なデータで分かるためです。 

東芝 インターン選考｜「面接」で聞かれる質問と答え方 

東芝のインターン選考において、事務系のみ「面接」選考が課されています。 

東芝のインターンの面接で聞かれる質問は、主に「学業・研究」「東芝のインターンの志望動機」と一般的な質問です。事務系にとって、学業に関する質問は珍しいため、回答の準備をしておきましょう。 

面接の回答ポイントとして東芝が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して回答をすると良いでしょう。 

早期選考への優遇あり｜東芝のインターンの当日の内容 

東芝のインターンは例年、技術系・事務系ともに３日〜５日の期間で開催されます。東芝のインターン参加者は本選考でも優遇され「インターン参加者向けの早期選考フロー（主に一次面接の免除など）」が用意されるなど、影響は非常に大きいです。 

インターン当日の内容について、技術系　→　事務系の順に解説をしていきます。 

現場の社員だけでなく、偉い人とも関わりを持つことができ、貴重な話を聞くことができました。ここで聞いた話を面接で伝えると、面接官によっても好印象でした。 

東芝の本選考｜エントリーシートで聞かれること、回答法 

東芝 本選考のESの設問において、主に「ガクチカ・研究内容」「東芝の志望動機」について聞かれます。特に、志望動機について厚めに聞かれているのが特徴的です。ES設問については、東芝が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して記載をするとよいでしょう。 

東芝の本選考｜WEBテストの対策法 

東芝のWEBテストは総合職の技術系・事務系に共通して、「SPI」です。時間は1時間、内容は言語・非言語・適性検査です。 

東芝の本選考｜「面接」での質問と答え方 

WEBテストに通過すれば、次は面接です。面接からの選考フローとしては、一次面接→二次面接→最終面接と続きます。

インターンで優秀と判断された方や、その他優秀者はフィールドマッチング面談・模擬という名の、事実上の面接となります。 

面接官はおそらく人事の方と、専門部署の方です。「研究内容」の説明は、人事の方にも伝わるように話をしました。 

一次面接（リクルーター面談）では、「ガクチカ」について深堀りされます。三次・最終面接では、ほぼ志望動機について聞かれる比率が上がります。 

また、逆質問の時間は15分程度と長くなる方もいます。事前に質問を準備して臨みましょう。 

技術系・事務系に共通して、面接の回答で気をつけるポイントは同じです。東芝が求める人材像２点（詳しくは上述）を意識して回答をすると良いでしょう。 

東芝｜インターン / 本選考対策まとめ 

このページでは、東芝について気になる方向けに、東芝の概要や年収などの待遇情報についてご紹介しました。

また、東芝を志望される方向けには、インターン選考や、本選考のフロー、エントリーシート（ES）/ WEBテスト / 面接突破に向けたコツをご案内しています。このサイトでは、東芝の他にも、人気企業のインターン・本選考対策情報を公開しています。ぜひ、ご覧ください。