- 「人材業界の今後はどのように変化するの？」
- 「人材業界は何に影響を受けるの？」
- 「人材業界の課題は何があるの？」
このような悩みを抱えた就活生は多いのではないでしょうか。
実は、人材業界は今後成長していく業界だと断言することができます！
この記事では、人材業界の現状から今後の動向について詳しく解説をしています。
業界について詳しく知ることで、就職活動を乗り越えましょう！
人材業界の現状
この章では、人材業界の現状について以下の3点から解説していきます。
- 市場規模
- 業界シェア
- 現在の課題
順に解説します。
市場規模
人材業界は以下の4つの事業から構成され、主に企業と労働者をつなげるサービスを提供しています。
人材業界の4つの事業
- 人材派遣：派遣会社から企業に人材を派遣
- 人材紹介：企業と労働者を結びつける
- 人材広告：企業の求人業務をサポート
- 人材コンサルティング：企業の人事戦略をサポート
市場規模は約9兆円程度とされ、広告業界・アパレル業界と同等以上の市場規模になっており、業界全体で規模が拡大傾向になっています。
近年では、東京オリンピックの影響によって、日本全体が好景気であったことから人材需要が増え人材業界に好影響をもたらしました。
特に人材派遣サービスは6兆円程度の市場規模を有するとされており、業界で1番大きなサービスとなっています。
社会構造や仕事に対する考え方の変化の影響により、派遣社員が増加したため、人材派遣サービスの市場規模が大きくなった事が原因です。
近年では人材業界の好調傾向をふまえ、総合的な人材サービスに留まらず介護・ITなど業界に特化した人材サービスを展開している企業もあります。
また、新型コロナウイルスによって経済が停滞し、リモートワークの推進等で働き方が大きく変化している事は人材業界に様々な影響をもたらすでしょう。
業界シェア
人材業界のトップシェアを誇る企業は以下の2社になっています。
業界シェア
- リクルートHD
- パーソルHD
リクルートHDは主に人材広告・人材紹介を行いパーソルHDは人材派遣を行なっている企業です。
順に紹介します。
リクルートHD
リクルートは人材領域以外にも、「ゼクシィ」・「ホットペッパー」・「suumo」など多くの領域で売上を伸ばしている大企業です。
人材領域ではリクナビ・タウンワークに代表されるサービスを展開し、2023年度は3.4兆円もの売上高をほこっています。
リクルートは今後indeedやGlassdoorを中心としたHRテクノロジー事業を世界に展開させていく計画を立てています。
パーソルHD
パーソルHDは「doda」・「テンプスタッフ」・「an」のサービスを手がける企業です。
特にアジア地域のHRサービスを展開させており、2023年度は1.2兆円の売上高でした。
今後も継続して、経済成長が著しい東南アジア・太平洋地域での人材サービスの展開を計画しています。
以下の記事では人材業界のランキングについて紹介しているので、ぜひご覧ください。
現状の課題
人材業界の現在の課題は以下の３つになります。
人材業界の現状の課題
- 少子高齢化
- 景気の影響を大きく受ける
- グローバル化
順に紹介していきます。
少子高齢化
人材業界が抱える課題の１つは少子高齢化と労働人口の減少です。
少子高齢化によって労働人口が減少すると、世の中の需要が減るため現在よりも景気が悪くなります。
後の章で説明を行ないますが、日本の景気が悪くなると人材業界の業績も同様に悪くなるため人材業界が今後迎える課題と言うことができます。
しかし同時に、少子高齢化に伴う労働人口の減少によって、企業から労働者のニーズが高まり人材サービスの利用が増加することは考えられます。
人材業界は、少子高齢化によって短期的には人材ニーズの高まりによる良い影響をうけますが、長期的に日本経済が縮小していき悪い影響を受けると言えます。
景気の影響を大きく受ける
人材業界の課題として景気の影響を大きく受ける事があげられます。
人材業界は業界の特性上、企業の求人数によって売上が左右されてしまいます。
景気がいい場合は求人数が増加するため、人材業界全体が売上を伸ばすことが可能ですが、逆も然りです。
特に近年の人材業界の成長は、東京オリンピックに伴う一時的な景気の好調が原因とされ、オリンピックが終了した際は人材業界の成長も停滞するとも考えられています。
グローバル化
人材業界の課題としてグローバル化があげられます。
多くの企業がグローバル展開を行なう中、日本に留まらず世界でも通用するような人材を求めていきます。
そのような企業の需要に答えるために、人材サービスもグローバルに展開していく必要があります。
実際に、業界トップのリクルートHDは世界でもトップクラスの求人数をほこる「indeed」や「glassdoor」の買収を行ない、グローバル戦略を遂行しています。
人材業界は今後国内のみならず、海外にも目を向けた戦略が求められます。
人材業界の将来を明るくする2つの要因
先述したように人材業界の課題は多くありますが、業界の今後は明るいと言えます。
人材業界を明るくする要因は以下の2つです。
- 個人重視の働き方への変化
- 労働力不足
人材業界は景気の影響を大きく受けるため、日本の今後の景気を予測することは人材業界の景気を予測することといっても過言ではありません。
今回は、日本の景気動向にかかわらず、人材業界に良い影響を与える2つの要因を順に解説します。
個人重視の働き方への変化
人材業界の今後を左右する要因の１つに個人重視の働き方へと変化をすることがあげられます。
近年では、終身雇用制の崩壊や副業が法的に認められるなど組織よりも個人を重視した働き方になる傾向があり、今後はその傾向が継続していくと予想されています。
働き手の労働に対する価値観も大きく変化し、ワークライフバランスを重視して非正規雇用を求める事もあります。
従来の終身雇用制では、労働者は一生その企業に勤めることになるため、企業の人材サービスの利用機会は少ない傾向がありました。
しかし今後、雇用の流動性・多様性が進んでいくと、企業側からも労働者側からも人材サービスの需要が増えていく事が予想されます。
働き方が多様化したことで、従来とは異なる人材サービスの需要が生まれることもあるでしょう。
労働力不足
人材業界の今後が明るい理由の2つめは、日本は将来的に労働力不足に陥ると懸念されているためです。
先述したとおり、人材サービスの収入源は企業側なので、企業の人材需要が高まると人材業界の売上が伸びる可能性も高いです。
パーソル研究所が発表した2030年の労働市場では日本国内で約650万人もの働き手不足に陥るとされています。
研究ではさらに、現在推進している女性・老人・外国人雇用のみでは働き手不足をまかないきれないとされており、今後は労働者の人材需要が高まるでしょう。
企業の働き手需要が高まれば、たとえ労働人口が減少しても人材業界全体の売上が伸びる事は予想されます。
人材業界に向いているのか診断しよう
自分が人材業界に向いているのか気になりますよね。
自己分析で大事なのは、”企業が求める能力と自分の能力が合っているかどうか”を判断することです。
自分にどんな強み・能力があるかを素早く正確に把握できるのが、スカウト型就活サービスを提供しているOfferBoxのAnalyze U+という機能です。
Analyze U+は、自己分析の精度が高いのはもちろん、その結果に興味をもった企業からスカウトが届きます。
実際にプロフィールを80%以上入力した学生のオファー受信率は93.6%!
5分で登録できるので、今すぐ登録して自分の強みを把握するようにしましょう！
＼無料で自己分析／
人材業界におすすめの就活エージェント
ここではおすすめの就活エージェント5社を紹介します。
ジール
「ジール」は、年間利用者数12,000人を超える新卒学生に特化した就活エージェントで、厳選された3,000社以上の企業から求人を提供し、就活のプロから1対1のサポートを受けることができます。
エントリーシートの書き方や面接など、選考に関わることはなんでもサポートしてもらえます。
また、最短2週間で内定を獲得することができるため、「内定が無くて焦っている…」学生におすすめのエージェントです。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジール就活エージェント |
| 運営会社 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
| 対応地域 | 東京、大阪、名古屋 |
| 公式サイト | https://zeal-shushoku-agent.com/ |
キャリアスタート
「キャリアスタート」は学歴より個性を重視した就活エージェントサービスで、就活支援実績は4,000名を超えています。
キャリアアドバイザーは、希望を踏まえた上で適性を見極めながら最適な求人を紹介してくれます。また、企業へのインタビューや調査を徹底しているため、入社後に後悔のない就職活動が可能です。
「自分にあった仕事ってなんだろう」「この会社に就職して本当に大丈夫だろうか」と心配や不安を抱えている方におすすめです。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | キャリアスタート |
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 公開求人数 | 優良求人を直接ご紹介 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://careerstart.co.jp/ |
ミーツカンパニー
- 入社実績15,000人以上
- リアルな情報が知れる合同説明会
- 非公開求人の紹介
Meets Companyは、入社実績15,000人以上、サービス満足度92％を誇る就活エージェントです。
Meets Companyでは、社長や人事と話せる合同説明会を随時開催しています。そこでは、企業の社風やサイトは掲載されていないリアルな情報が知れるため、自分にマッチした企業を見つけることができます。
また、非公開求人の紹介を受けられることもMeets Companyの魅力です。それにより、多くの選択肢の中から応募先企業を選ぶことができ、自分に合った企業に出会える可能性が高まるでしょう。
参照：ミーツカンパニー公式
キャリアチケット
「キャリアチケット就職エージェント」は、単なる求人紹介には留まらず、入社後の未来を見据えた就職サポートに力を入れています。
やみくもにあらゆる企業を受ける就活ではなく、徹底したサポートを受けることで希望する企業への内定が目指せます。
「長いキャリアを見据えた就職活動」をサポートするため、専任の就活アドバイザーが一人ひとりの就職活動を支援し、自身が望むキャリアにとって重要なことをプロの目線でアドバイスしています。
有名企業に固執せず、「活躍できる企業」「必要なスキルを身につけられる企業」を基準に紹介してくれるため、自身の可能性を広げられるでしょう。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | キャリアチケット就職エージェント |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 対応地域 | 東京、名古屋、大阪、京都など全国 |
| 公式サイト | https://careerticket.jp/ |
キャリアパーク
キャリアパークは特別の選考フローや選考回数が少ない求人を取り揃えているため、内定まで早くて1週間、最速3日で内定獲得も狙えます。
また、平均5回以上の面談や選考対策のセミナーなどあなたの就活をトータルでサポートしてくれます。
なかなか内定がもらえない方や今すぐ内定が欲しい方は、年間1,000名以上の面談を行うキャリアアドバイザーのサポートを借りて、就活を成功させましょう。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | キャリアパーク |
| 運営会社 | ポート株式会社 |
| 公開求人数 | 優良求人を直接ご紹介 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://careerpark.jp/ |
まとめ
今回の記事では人材業界の今後について解説を行ないました。
働き方の価値観の変化や労働力不足が要因で今後の人材業界は将来性があると予想されます。
業界の今後を正確に予想することは困難であるため、様々な要因を元に業界の展望を考えていく事が業界の深い理解につながります。
以下の記事では人材業界に向いている人についての解説を行なっています。
業界研究をしっかりと行ない、自分に合った企業に就職できるようにしましょう！
