「新卒エージェントは使わないほうがいい」は本当？向いている人と向いていない人を徹底解説！

「新卒エージェントは使わないほうがいい」という声を聞くと、新卒エージェントの利用をためらう人も少なくありません。

しかし、「就活のサポートは受けたい」と就活が不安な学生は新卒エージェントの利用を検討するでしょう。

本記事では、新卒エージェントが「使わないほうがいい」といわれる理由から新卒エージェントが向いている人の特徴まで解説します。

本記事を読めば、自分に新卒エージェントが必要かどうかの判断材料が見つかるでしょう。

関連記事：就活エージェントは使わないほうがいい？「やめとけ」「役に立たない」って本当？就活生の口コミを徹底調査

新卒エージェントは使わないほうがいいといわれる理由

新卒エージェントはなぜ使わないほうがいいといわれるのか、理由を解説します。

それぞれの理由について、以下各項目で詳しく解説します。これらの問題にどう対応すればよいのかも確認しましょう。

自分のペースで就職活動が進めにくくなる

「自分のペースで就活を進めたい」人はなら、新卒エージェントは使わないほうがよいでしょう。

新卒エージェントを利用すると、担当者からのメールや電話が1日に何度も来る可能性があります。

こまめに面談をして就活の進捗状況を報告しなければならないので、煩わしく感じる人もいるでしょう。また、誘いなどを断るのが苦手な人は、企業紹介を受けるたびに断りづらい雰囲気を感じて心が疲れてしまうかもしれません。

「エージェントからの連絡が多い」と感じたら、希望する連絡頻度を具体的に担当者に伝えましょう。

もし担当者との相性が合わない場合は、担当者を変更してもらうこともできます。

希望しない企業を紹介されることがある

新卒エージェントによっては希望しない企業を紹介される場合があります。新卒エージェントは紹介企業数のノルマと成功報酬を重視し、学生の希望より契約企業への紹介を優先する可能性があるからです。

希望しない企業ばかり紹介を受けた就活生は、エージェントに不信感を抱くかも知れません。

希望しない求人ばかり紹介されたら、明確に希望条件を伝え直して次回以降の求人紹介に反映してもらいましょう。

無料で利用することに不信感がある

就活生のなかには、新卒エージェントの「無料」サービスに不信感を抱く人もいるかもしれません。

新卒エージェントは就活の成功報酬を収入源に運営されています。

登録企業が運営費用を負担しているので、就活生は安心して無料で利用できます。

関連記事：就活エージェントの料金は本当に無料？無料で利用できる理由と実際にかかる費用

担当者の対応に不満を持つことがある

新卒エージェントの担当者の対応に不満を持つケースがあります。例えば、以下のような対応をされた時です。

担当者にはノルマがあるのが現実で、一人のキャリアアドバイザーが多くの学生を抱えているため、学生一人ひとりに十分な時間を取れないのが主な原因です。

担当者との関係に不満を感じたら、改善してほしい部分を改善案とともに担当者に伝えてください。それでも対応が変わらない場合は、「担当者との相性が合わない」と率直に伝え、担当者の変更を申し出ましょう。

新卒エージェントを効果的に利用するには、担当のキャリアアドバイザーとの信頼関係が重要です。

一人で悩まずに相談すれば、解決してくれるケースが多いので、遠慮せずに伝えましょう。

内定後にじっくり入社を考える時間がない場合がある

就活エージェントを使うと、内定後に入社するかどうかをじっくり考える時間を確保しにくくなる可能性があります。

エージェントは成功報酬型のため、内定が確定しないと報酬は支払われません。そのため、内定承諾を急かすキャリアアドバイザーがいるかもしれません。

「他の候補者に取られる」「企業の採用枠が埋まる」などと声をかけ、十分な検討時間がないまま決断を迫られる場合があります。

不快な思いをしたら、「じっくり検討したい」と担当者に伝えてください。

働く場所や企業を決めるのは労働者の権利であり、企業が提示した内定承諾期限内であればいつ決断することも可能です。エージェントに流されないよう注意してください。

関連記事：【内定辞退はいつまでがベスト？】内定辞退の連絡方法や電話＆メールの例文

新卒エージェントを使わないほうがいい人

新卒エージェントを使わないほうがいい人の特徴を紹介します。

このような特徴に当てはまっている人は、新卒エージェントを利用せずに自力で就活を進めるのが無難でしょう。

新卒エージェントを信用していない人

新卒エージェントが提供する無料のサービスへの不信感や、企業紹介の意図を疑う気持ちが強い人は、新卒エージェントと相性が合わない可能性があります。

新卒エージェントは、就活生とエージェントと企業の双方の信頼関係の上に成り立っているサービスなので、新卒エージェントを信頼していない状態で利用すると、担当者との関係に悩むことが考えられ、効果を得ることは難しいでしょう。

応募したい企業が決まっている人

応募したい企業がすでに決まっているなら、新卒エージェントの利用は向いていません。

エージェントには企業紹介のノルマがあり、志望企業以外の紹介も続ける可能性があります。

「他にもいい企業がある」「比較検討が必要」と声をかけられ、断りづらい雰囲気を感じるかもしれません。また担当者の連絡や対応に追われ、応募したい企業の選考対策を十分に進められないリスクもあります。

エージェントは、就活の軸がまだ定まっていない場合や、幅広い選択肢を探している場合に有用です。

応募したい企業が明確に決まっている人は、自力で志望企業から内定を獲得するのが近道でしょう。

自分のペースで就活を進めたい人

自分のペースで就活を進めたい人は、新卒エージェントを利用せずに自力で就活を進めるのがおすすめです。

ただし、自分のペースを大切にしすぎていると、就活に出遅れたり、選考対策を十分にできないまま選考を受けたりする可能性があるので、周りに置いて行かれないように、情報は常にアップデートしましょう。

新卒エージェントの利用が向いている人

新卒エージェントの利用が向いている人は、以下のとおりです。

これらの特徴に当てはまっている人は、新卒エージェントを利用するのがおすすめです。

就活に不安がある人

など、就活に不安を感じる人には、新卒エージェントの利用がおすすめです。

新卒エージェントは就活を全面的にサポートしてくれます。自己分析から企業研究の仕方まで教えてくれ、ESの書き方や面接対策も無料でプロ目線のアドバイスを受けられます。

担当者が企業との面接日程の調整もしてくれるため、スケジュール管理が苦手な人も計画的に就活を進められるでしょう。

キャリアアドバイザーとのカウンセリング時には、就活の不安なポイントを率直に伝え、重点的にサポートを受けられるよう相談するのがよいでしょう。

とにかく早く内定が欲しい人

「早期内定を重視している」「効率的に就活を進めたい」人は新卒エージェントを利用して最短で内定を獲得しましょう。

新卒エージェントは特別選考ルートに案内知ってくれる場合があり、書類選考や一次面接が免除されるチャンスをつかめるでしょう。

新卒エージェントを利用すれば、最短1週間で内定が獲得できる可能性があります。特に、3年生の夏インターンから就活を始めたい人や、外資系企業・ベンチャー企業など早期選考を実施する企業を狙う人におすすめです。

早めに準備を始めることで、非公開求人を含めた幅広い選択肢のなかから、自分自身に合った企業を見つけられるでしょう。

書類や面接のアドバイスが欲しい人

ES作成や面接対策に不安を抱える人には、新卒エージェントが頼りになります。

新卒エージェントのキャリアアドバイザーは就活のプロなので、書類や面接でどのように魅力的な自己アピールをすればよいかを教えてくれます。

志望業界によっては、業界ならではの質問を聞かれることがあり、そのような質問に対しても豊富な知識と経験から模範的な答え方を教えてもらえるでしょう。

質問への答え方や表情、話し方まで細かくフィードバックしてくれるので、書類や面接対策をおこなうときは積極的に新卒エージェントを頼りましょう。

新卒エージェントのメリット

新卒エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

4つそれぞれのメリットを詳しく解説します。

個別面談によるサポートを受けられる

新卒エージェントは、プロのキャリアアドバイザーとマンツーマンでサポートを受けられます。

キャリアアドバイザーは就活を支援してきた実績が豊富で、就活で気になることや不安なことを何でも相談できます。

カウンセリングは対面とオンラインを選べるので、「直接サポートを受けたい」「大学が忙しいけど両立したい」「地方でもサポートを受けたい」などさまざまな要望に対応してくれます。

非公開求人の紹介が受けられる

新卒エージェントを利用すると、一般公開されていない非公開求人に出会えるかもしれません。非公開求人は募集対象が限定的で、高度なスキルが要求される場合があるので、一般的に公開求人に比べて好条件の求人が多い傾向にあります。

非公開求人を紹介してほしい人は、新卒エージェントに登録する際に、自分の希望する業界や職種を具体的に伝え、非公開求人の紹介を依頼しましょう。

専門的なスキルや経験を求められることもあるため、求人の詳細をよく確認し、エージェントと相談しながら応募することをおすすめします。

書類添削・面接対策を受けられる

新卒エージェントを利用するメリットは、就活に必要な書類添削と面接対策を無料で受けられることです。

新卒エージェントは履歴書やESの添削で、企業の求める内容に近づける有益なアドバイスをしてくれます。

また面接対策では、模擬面接を通じて質問への答え方や話し方を練習できます。面接官からすぐにフィードバックがもらえるので、アウトプットを繰り返して身につけられます。

オンラインと対面のどちらでもサービスを受けることができ、選考が始まるまでに何度でも相談できます。

日程調整を代行してくれる

就活では、複数の企業の選考を同時に受けることが多く、面接日程の調整に手間取る人もいるでしょう。

新卒エージェントは、面接の日程調整も代理でおこなってくれます。複数社の選考が重ならないようにスケジュール管理もしてくれるため、就活生本人は選考対策に集中できるでしょう。

新卒エージェントを最大限活用するコツ

新卒エージェントを最大限活用するコツを紹介します。

実践的な5つのポイントを意識して、新卒エージェントを賢く使いこなしましょう。

エージェントの口コミや実績を確認する

新卒エージェントを選ぶ際は、口コミサイトやSNSで他の就活生の体験談をチェックしましょう。

ポジティブな意見だけでなく、改善点を指摘する声にも目を通すことで、エージェントの特徴がよく分かるでしょう。

また、エージェントが実際にどのような企業と提携しているか、これまでどのような業界に内定者を出しているかも確認しましょう。

就活生の声と実績の両方を見ることで、自分自身に合ったエージェントを選べます。

自分の希望をしっかり伝える

新卒エージェントを利用する際は、担当者に自分の希望をしっかり伝えましょう。

「希望条件の絞り方がわからない」人は以下の4つから基本的な希望条件を洗い出しましょう。

希望条件が多い人は、優先順位をつけておくと、求人が自分自身に合っているかどうか客観的に判断できます。

エージェントの勧誘に流されすぎない

新卒エージェントは成功報酬型の運営形態で成り立っているので、さまざまな勧誘を受ける可能性があります。

新卒エージェントを利用する際は、自分の意思を持って判断するスタンスを持っておきましょう。

希望する連絡頻度を伝えたり、必要のない面談は丁寧に断ったりすることで、エージェントの勧誘に流されず、自分のペースで就活を進められます。

複数のエージェントを利用する

エージェントは複数社の併用をおすすめします。

異なるエージェントが持つ求人情報や企業とのネットワークにアクセスでき、選択肢が広がるからです。

エージェントを複数利用すれば、より多くの企業情報を得られ、異なる視点からのアドバイスも受けられます。

およそ2〜3社の新卒エージェントを併用するのがおすすめです。複数社の新卒エージェントの利用方法についてもっと詳しく知りたい人は以下の記事が参考になります。

関連記事：複数の就活エージェントを掛け持ちするメリット・デメリットとは？複数利用した人の口コミを調査

自己分析・選考対策のツールは積極的に活用する

自己分析や選考対策ツールを活用するのも新卒エージェントを有効活用する方法の一つです。

新卒エージェントが主に提供しているサービスの内容と得られる効果を以下で紹介します。

上記の他にも、エージェントが提供する業界研究データベースやオンラインセミナーを活用すれば、志望企業についての理解も深まるでしょう。

おすすめの新卒エージェント

おすすめの新卒エージェントを3選紹介します。

関連記事：【厳選】新卒就活生の味方！？おすすめ就職エージェント8選を紹介

ジール

キャリアスタート

ミーツカンパニー

新卒エージェントに関するよくある質問

新卒エージェントに関するよくある質問を詳しく解説します。

不安や疑問を解消し、安心してエージェントを利用しましょう。

紹介された求人には必ず応募しないといけませんか？

いいえ、応募しなくて大丈夫です。

新卒エージェントに紹介された求人を断っても、就活には何も影響は出ないので、本当に興味のある求人にのみ応募しましょう。

求人を断るときは、担当者に希望を佐渡伝えなおし、次回以降の求人紹介ではより希望に沿った求人を紹介してもらいましょう。

担当者と合わないときはどうすればいいですか？

担当者の変更を依頼できます。

「希望する求人が紹介されない」など、具体的な理由を添えて申し出ましょう。

また、担当者に対して率直に希望や不満を伝えることで、サポート内容が改善される可能性もあります。

担当者との関係を考えて、伝え方を工夫しましょう。

エージェントからの連絡がしつこいときは無視してもいいですか？

基本的に、新卒エージェントからの連絡を無視するのは適切な対応ではありません。

あまり重要ではない連絡は通知を確認するだけでも大丈夫ですが、選考にかかわる重要な連絡には必ず返信しましょう。

無視し続けていると、サービスを受けられなくなるおそれがあります。

しつこい連絡が続くようなら、連絡頻度について希望を伝えましょう。具体的に希望を伝えることで担当者も対応を調整しやすくなるでしょう。

連絡を無視するのではなく、丁寧に自分の意向を伝えることで、良好な関係を保ちながら就活を進めましょう。

関連記事：就活エージェントの電話がしつこい理由とは？しつこい場合の対処法まで解説

新卒エージェントの退会方法は？

マイページから退会手続きを行うか、担当者に直接連絡して退会の意思を伝えます。

退会時にペナルティや違約金は発生しないので安心してください。

担当者に「お世話になりました」などの一言があると好印象でしょう。

新卒エージェントはなぜ無料なのですか？

新卒エージェントが無料で利用できるのは、就活の成功報酬が企業から払われる仕組みで運営されているビジネスモデルだからです。

「無料だから怪しい」わけでは決してないので安心して無料で利用できます。

新卒エージェント自体は無料ですが、実際に就活を始めるとスーツ代や移動費などさまざまな費用が掛かります。事前に貯金をしてから就活を始めると安心です。

関連記事：就活エージェントの料金は本当に無料？無料で利用できる理由と実際にかかる費用

新卒エージェントは自分自身に合っているものを見極めて使おう！

本記事では、「新卒エージェントは使わないほうがいい」といわれる理由を解説しました。

新卒エージェントを利用すると、非公開求人の紹介や書類添削・面接対策など、さまざまなサービスが受けられます。

複数のエージェントを利用すると、より多くの選択肢から自分に合った就職先を見つけられるのでおすすめです。

自分自身に合った新卒エージェントを選んで、最短で内定を獲得しましょう。

関連記事：就活エージェントは使わないほうがいい？「やめとけ」「役に立たない」って本当？就活生の口コミを徹底調査