- 「就活でチャレンジ精神を自己PRにしたい」
- 「チャレンジ精神をうまくアピールする方法がわからない」
そうお悩みではないでしょうか。
チャレンジ精神を求めている会社は多いですが、チャレンジ精神は具体的な成果がないと「やっただけ」と思われ、うまく伝わりません。
そんなときに活用したいのが、自己PRのフレームワーク。このフレームワークを活用することで、効果的に伝えられるPRを作成できますよ。
そこでこの記事では、以下の内容について解説します。
- 自己PRでチャレンジ精神を伝えるときのフレームワーク
- 企業が見ているチャレンジ精神
- チャレンジ精神の自己PR例文
- 自己PRで効果的にチャレンジ精神を伝える方法
- 周りの学生との差別化のコツ
- 自己PRでチャレンジ精神を伝える際の注意点
本記事を読めば、自己PRでチャレンジ精神をアピールする効果的な方法がわかり、人事や面接官に響くアピールができるようになりますよ！
以下の記事では、自己PR例文を能力・経験別に26個紹介しているので、参考にしてみてください。
チャレンジ精神は十分自己PRでアピール材料になる
チャレンジ精神は自己PRで十分なアピール材料になります。自己PRの題材としてチャレンジ精神は適しており、多くの業界や企業で評価されやすいです。
しかし、ただチャレンジ精神を伝えたからといって、無条件に高評価になるわけではありません。チャレンジ精神には複数の種類があり、どんなチャレンジ精神をどのように伝えるかが重要です。
また、注意しなければ相手にマイナスの印象を与えることにもなりかねません。
チャレンジ精神をアピールする際のコツやポイントを抑えたうえで、自信を持ってチャレンジ精神をアピールしましょう！
チャレンジ精神を求める企業は多い
引用：一般社団法人 日本経済団体連合会 2018年度新卒採用に関するアンケート調査結果
実際、チャレンジ精神を求める企業は多いことがデータからも読み取れます。
日本経済団体連合会の2018年度新卒採用に関するアンケート調査によれば、企業が選考にあたって特に重視した点の中で、チャレンジ精神を求める企業の割合は3年連続で3位です。
1位「コミュニケーション能力」、2位「主体性」に続いて、3位「チャレンジ精神」が重視されています。
数ある企業が選考にあたって重視する点の中で3位に上がってくる「チャレンジ精神」は、就活でとても大切な観点になることが分かります。
企業が求めるチャレンジ精神を理解することが大切
チャレンジ精神を求める企業が多いことは分かりましたが、企業が求めるチャレンジ精神の特徴を知ることも大切です。ただ単にチャレンジ精神旺盛なだけではいけません。
企業が求めるチャレンジ精神と差異があると、良い評価を得られないこともあります。ここでは、企業が求めるチャレンジ精神を2つ紹介します。
1.正しくリスクを理解したうえでチャレンジする
多くの企業が求めるチャレンジ精神は、正しくリスクを理解したうえでチャレンジできることです。
自己PRに限った話ではありませんが、企業は目先のことばかりで後先のことを考えずに無謀なチャレンジをする人を求めているのではありません。
企業は、先を見据えて正しくリスク分析や検証を行ったうえで、チャレンジできる人を求めています。
仕事で新しい企画や提案をするとき、事前にデータを分析・検証し、正しくリスクを理解することが大切です。
正しくリスクを理解することで、万が一トラブルがあった際もリスクに柔軟に対処でき、大きな問題になることを防げます。
2.周りの協力を得ながらチャレンジする
多くの企業が求めるチャレンジ精神は、周りの協力を得ながらチャレンジできることです。
チャレンジ精神がある人の中には、周りに助けを求めることなく全て一人でこなそうとする人もいると思います。
いくらチャレンジ精神が旺盛で色々なことに挑戦してくれる部下でも、上司や同僚に相談なく勝手に進める人は評価の対象にはなりません。
就活でチャレンジ精神をアピールする際は、周囲と協力して取り組んだ結果、成果が出た内容についてアピールすることが大切です。
自己PRでチャレンジ精神をアピールするときのフレームワーク
ここでは、自己PRでチャレンジ精神をアピールするときに有効なフレームワークを紹介します。
このフレームワークを使えば、誰でも簡単に自己PRを作れるようになりますよ。
1.自己PRは7つの要素で構成しよう
自己PRはあなたの能力を面接官に伝えるものです。
限られた時間のなかで、あなたが他の候補者よりも企業の役に立つことを伝えなければなりません。
そのために、自己PRには次の7つの要素を含めましょう。
-
- 能力・長所
-
- 背景・きっかけ
-
- 問題意識・課題点
-
- アクション
-
- 結果・変化
-
- 能力の再確認
-
- 仕事への活かし方
上の7つの要素を順番に含めて自己PRを作ることで、面接官にあなたの魅力が伝わり、入社後の活躍イメージを持たせることができます。
自己PRの詳しい作り方はこちらの記事で紹介しているので、自己PRがないと悩んでる人は参考にしてください。
【内容別】チャレンジ精神の自己PR例文7選
先ほどは、自己PRで忍耐力をPRするときのフレームワークについてお伝えしました。
では、次に忍耐力の自己PR例文を600文字と400文字程度の7つの例文を紹介します。
自己PRを考える際の参考にしてみてくださいね！
例文1：「海外旅行」でチャレンジ精神を身につけた自己PR
1つ目は、海外旅行でチャレンジ精神を身につけた例文を紹介します。
①能力・長所 私は初めてのことにも怖がらずに取り組む姿勢があります。
②背景 この能力は、新しいことに挑戦したいと始めた自分一人でのバックパック旅行で培われました。
③課題点 それまで海外旅行を一人でしたことがなく、どんなリスクがあるのかわからないこと、必要なものや準備物もわからないことで強い不安を感じていました。
④アクション 私はその不安な気持ちを克服するため、2つの行動を行いました。 1つ目はインターネットや旅行誌だけではなく、実際にやったことがある人から話を聞いたことです。実際にやったことがある人から話を聞くことで、準備するべきものをどうやって安く購入できるか、その方法がわかりました。 2つ目が現地で日本人宿に泊まることで、現地でしか知り得ない情報を集めたことです。日本人宿という日本人が多く集まるところに宿泊することで、そこにいる日本人の人と関わりに行きました。これにより、ただ調べるだけではわからないリアルな情報やトラブル、その対処法を確認できました。
Point:自分がとった行動とその目的を具体的に説明している
⑤結果・変化 その結果、大きなトラブルなく旅行を楽しみながら帰国でき、私は一歩踏み出す大切さと、行動しリスクを減らすことで自信を持つことができることを学びました。
⑥能力への再確認 このように、やったことがないことでも、リスクを最小限にするよう工夫しながら取り組むことができます。
⑦仕事への活かし方 働く際にも、新しい事業などわからないことがあっても、リスクを減らして仕事に取り組み、会社に貢献できるよう努めます。
例文2：「部活」でチャレンジ精神を身につけた自己PR
2つ目は、部活でチャレンジ精神を身につけた例文を紹介します。
①能力・長所 私は難しいと思われることでも果敢に挑戦する姿勢があります。
②背景・きっかけ この能力は、未経験からバスケットボール部に所属し、レギュラーになるまでの過程で身につけました。
③問題意識・課題点 入部した当初は経験の差が大きく、最初は練習についていくこともできずチーム全体の足を止めてしまう状態でした。
④アクション 私はその悔しさをバネに、2つの工夫を行いました。
Point:2つと最初に書くことで、伝わりやすい表現になる
1つ目が朝練や夜の時間を使って、人より2時間多く練習時間の確保することです。 2つ目が周りのプレーを観察し、練習の質を高めることです。
⑤結果・変化 この取り組みの結果、3年生の夏には、チーム1のシュート成功率の高さからレギュラーの座を獲得し、チームはベスト4の成績を獲得できました。 Point:成果を具体的なイメージで伝えている
⑥能力への再確認 このように難しいと思われることでも、周囲以上の努力ができることが私の強みです。
⑦仕事への活かし方 働く際にも、自発的に自分の課題に向き合い、目標達成できるよう貢献いたします。
以下の記事では、自己PRで部活をアピールする際のコツを例文とともにに解説しているので、参考にしてみてくださいね。
例文3：「サークル」でチャレンジ精神を身につけた自己PR
①能力・長所 私は周囲を巻き込んで積極的に新たなことに取り組むことができます。
②背景・きっかけ この能力は、大学のテニスサークルで地区大会の予選で敗退してしまったことがきっかけで培われました。
③問題意識・課題点 地区大会出場を目指して活動をしてきましたが、メンバーの地区大会への想いに違いがあったり、練習内容が薄かったりと後になってから反省点が出てきました。
④アクション そこで、私は次の地区大会出場を実現させるために、2つの行動を行いました。1つ目は、チームミーティングを週に1回行いました。チームとして今後どうしたいかなどを話し合う機会を設けました。2つ目は、これまでと同じ練習では伸びないと思い、練習項目を変える提案をしました。本で練習方法を調べ実践しました。Point:具体例を出し、何をしたかわかりやすくしている
⑤結果・変化 その結果、次の地区大会予選を突破することができ、私は周囲を巻き込んで積極的に新たなことに取り組む大切さを学びました。
⑥能力への再確認 ⑦仕事への活かし方 このように働く際にも周りに相談しながら新たな取り組みを考え実践し、会社に貢献します。
例文4：「ゼミ」でチャレンジ精神を身につけた自己PR
①能力・長所 私の強みはどんな困難なことでも一度決めたことは必ずやり遂げるチャレンジ精神があることです。
②背景・きっかけ これは、大学のゼミで1つのテーマについて研究をする過程で身につけました。
③問題意識・課題 ゼミで自分の研究テーマが決まると、黙々と研究を続けるのですが、まだ研究がされていない未知のテーマについて研究するのは右も左もわからず不安でいっぱいでした。
④アクション しかし、自分で決めたテーマなので、必ずやり切りたいという強い意志を持ち、2つの行動をしました。1つ目は、土日は1日図書館で研究をすることです。2つ目は、平日は教授が帰るまでにその日に出た疑問点を教えてもらうことです。
⑤結果・変化 その結果、無事研究報告の締め切り日の1ヶ月前に研究を終えることができました。
⑥能力への再確認 このようにどんな困難なことでも一度決めたことは必ずやり遂げる力があります。
⑦仕事への活かし方 仕事においてもどんな困難なことでも任されたからには逃げ出さず自分で工夫をし、やり遂げます。
例文5：「資格取得」でチャレンジ精神を身につけた自己PR
①能力・長所 私は自分が学んでいる分野外のことも積極的に学ぶ姿勢を持っています。
②背景・きっかけ この姿勢は、大学で簿記検定を受けた際に培われました。
③問題意識・課題点 私は文学部出身で歴史ばかりを学んでいたのですが、自分の将来の就職先について考えたときに、自分の専門分野以外にも色々な知識を持っておくと幅が広がると思いました。
④アクション そして、まずは簿記検定2級合格という目標を立てました。そのために、経営学部に所属している友達に簿記を教えてもらったり、参考書を買い毎日図書館に行って簿記の勉強をしたりと新たな分野について積極的に勉強しました。
⑤結果・変化 結果、半年後に簿記検定2級に合格しました。
⑥能力への再確認 このように新しいことを積極的に学ぶ姿勢を持てば、自分の専門分野以外でも身につけられることが分かりました。
⑦仕事への活かし方 仕事においても自分の分野だけに偏るのではなく、広い視野を持って幅広く勉強し色々な仕事の繋がりを理解できるようにします。
以下の記事では、自己PRで学業についてアピールする際のコツや例文を紹介しているので、周りと差別化をしたい人はあわせて参考にしてみてください。
例文6：「留学」でチャレンジ精神を身につけた自己PR
①能力・長所 私は困難なことでも打たれ強く挑戦することができます。
②背景・きっかけ これは、大学2年生の時のアメリカ留学で身につけた能力です。
③問題意識・課題点 アメリカの大学で勉強をしていたのですが、留学先の大学ではアジア人差別がありました。そのため、教室に入って挨拶をしても無視され、何か発言するたびに笑われるなど苦しい思いをしました。
④アクション そこで、現地の学生との異文化交流や語学力向上のために留学することを決意した初心に戻り、2つの行動を心がけました。1つ目は、毎日誰か2人以上と必ず話すことです。2つ目は、授業後に遊ぶ約束をすることです。
⑤結果・変化 これらを毎日続けていくと、徐々に私の周りに皆が集まってくるようになりました。そして、皆から授業後や休日に遊びたいと誘ってくれるようになりました。
⑥能力への再確認 このように、困難なことでも打たれ強く挑戦することができることが私の強みです。
⑦仕事への活かし方 仕事においても最初からあきらめることなく、困難を克服するために積極的に挑戦します。
例文7：「アルバイト」でチャレンジ精神を身につけた自己PR
①能力・長所 私の強みは、好奇心が旺盛で色々なことに挑戦できる点です。
②背景・きっかけ これは、飲食店でのアルバイトで身につけた能力です。飲食店では、ホールスタッフとして注文の受付や料理の提供、片付けをメイン業務として行っていました。
③問題意識・課題点 ある日お客様にメニューをうかがう際に、メニューを見ても首をかしげるお客様を見かけました。そこで、お客様に「何かお困りですか？」と聞いたところ、メニューの写真がなくてイメージしにくいとおっしゃいました。
④アクション そこで、私は店長にメニューの刷新を提案し、自らメニューの写真を撮り、新たなメニュー表を作成しました。また、その日のおすすめが分かるようにポップも新たに作りました。
⑤結果・変化 その結果、次回来てくれたお客様から、メニューが分かりやすくなったと言ってもらえました。
⑥能力への再確認 このように、好奇心旺盛であるため、少しの変化にもすぐに気づき対応することができます。
⑦仕事への活かし方 仕事においても常にアンテナを張って、色々な提案をしていきます。
自己PRが書けないときに！自己PR作成ツールを活用してみよう
「チャレンジ精神」の自己PRを作成する際、伝えたいことはたくさんあっても、文章でうまくまとめる自信がない人もいるかもしれません。
そんなときは、「自己PR作成ツール」を活用してみましょう。
自己PR作成ツールを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。
無料でダウンロードして、「チャレンジ精神」の自己PRをサクッと完成させましょう！
チャレンジ精神は自己PRとして就活でアピールするのは効果的ですが、チャレンジ精神をどのように伝えるかがとても大切です。
企業の学生に対するチャレンジ精神への期待を裏切らないようにするために、今回は以下の5つの方法を紹介します。
-
- 結論ファーストでシンプルに伝える
-
- 企業が求めるチャレンジ精神を適切にアピールする
-
- チャレンジ精神をどう身につけたか根拠を伝える
-
- チャレンジ精神を発揮した具体的な内容を伝える
-
- チャレンジ精神を仕事でどう活かせるのかを伝える
ポイントを抑えるだけでチャレンジ精神をより効果的にアピールできるようになりますよ。
それぞれ解説します。
1.結論ファーストでシンプルに伝える
自己PRでチャレンジ精神を効果的に伝えるためには、結論ファーストでシンプルに伝えることが大切です。
自己PRに限ったことではありませんが、聞き手にとって「何が言いたいか」分かりやすくするためにも、最初に結論を伝えるようにしましょう。
手法として「結論→理由→具体例→結論」と構成をするPREP法があります。最初に一番伝えたい結論を示してからその根拠を伝えるため、分かりやすく説得力のある自己PRになります。
2.企業が求めるチャレンジ精神を適切にアピールする
チャレンジ精神にはさまざまな種類がありますが、企業が求めるチャレンジ精神を適切にアピールすることが大切です。
まずは、自分はどんなチャレンジ精神を自己PRしたいか明確にする必要があります。
企業の求めるチャレンジ精神を理解せずにアピールすると、的外れとなり評価の対象外となってしまいます。
ここでは、チャレンジ精神の種類について紹介します。
-
- 新しいことに臆せずトライする力
-
- 苦手なことにくじけず向き合う力
-
- 困難なことにも前向きに立ち向かう力
-
- 人を巻き込む力
-
- 成果を出す力
-
- 対応力・柔軟性
-
- リスクを理解する力
これらのチャレンジ精神の中から自分がPRしたいチャレンジ精神はどれかを理解し、企業の求めるチャレンジ精神と合致しているかを確認しましょう。
企業が求めるチャレンジ精神を知るためには、会社ホームページを見たり、会社説明会に参加したりして企業研究をする必要があります。
3.チャレンジ精神をどう身につけたか根拠を伝える
チャレンジ精神をどのように培ったのか伝えることも大切です。チャレンジを恐れないようになったきっかけを伝えれば、企業は学生の人柄が分かります。
何かにチャレンジしようという気持ちが起きたきっかけを考えてチャレンジに至るまでの考え方を具体的にアピールしましょう。
チャレンジングな行動を起こすまでの考え方などを企業はしっかりとチェックし、学生が行動を起こすときの考え方や人物像の把握をしています。
なぜチャレンジしてみようと思ったのか、きっかけとなる出来事やそのときの自分の考えを必ず伝えましょう。
チャレンジしたきっかけを細かく述べることで、より深く納得性の高い自己PRになります。
4.チャレンジ精神を発揮した具体的な内容を伝える
チャレンジ精神を効果的に伝える方法として、チャレンジ精神を発揮した具体的な内容を伝えることも大切です。単にチャレンジ精神と言っても、企業や人によってイメージする能力は違います。
チャレンジ精神を発揮した具体的な場面やどのように発揮したのか、発揮した期間、どんな工夫や行動をしたかなどを整理し明確に伝えましょう。
ただエピソードもなくチャレンジしたことだけをアピールしても不十分。
企業は「何に対してどのような工夫をして、結果何につながったのか」がわからず、信憑性に欠けてしまいます。
チャレンジ精神を発揮した「プロセスから結果、その経験から何を学んだか」を具体的に伝えるようにしましょう。
5.チャレンジ精神を仕事でどう活かせるのかを伝える
チャレンジ精神を仕事でどう活かせるのか伝えることも効果的です。
ただチャレンジ精神が身についたことだけをアピールしても評価対象にはならず、チャレンジ精神は仕事で活かせるからこそ評価されます。企業は入社後に活躍できる人材を求めています。
身につけたチャレンジ精神を仕事でどのように活かせるか、再現性をアピールすることが効果的です。
とても立派なチャレンジ精神をアピールできたとしても、仕事でどのように活かすかが明確になっていなければ、企業は期待外れと感じるでしょう。
自己PRするときは、アピールポイントを企業や業務内容に絡めて話すと、企業もあなたの強みや活躍をイメージしやすくなります。
自分を採用するメリットを企業に提示することも、大事なテクニックです。
チャレンジ精神の自己PRで周りの学生と差別化するコツ
チャレンジ精神を自己PRするときに、周りの学生と差別化するコツを2つ紹介します。
周りの学生と全く同じことをしていても企業からのインパクトは薄いです。コツをつかんで周りの学生と差を付けましょう。
1.チャレンジ精神を別の言葉に言い換える
チャレンジ精神をアピールするときには、できる限り別の言葉に言い換える工夫をしましょう。
チャレンジ精神という言葉だけでは、面接官はその人にはどんな強みがあるのか具体的にイメージしきれません。
ここでは、チャレンジ精神の言い換え例をいくつか紹介します。
-
- 高い目標でも、ストイックに取り組む姿勢
-
- 難しいと思われることでも、積極的に取り組む姿勢
-
- やったことがないこともに怖がらずに取り組む姿勢
-
- あきらめずに行動し続けられる姿勢
-
- どのようなことにも興味関心を持ち取り組む姿勢
-
- 常に前向きで変化を求めて積極的に取り組む姿勢
-
- 明確になっていない事実の解明に挑戦する姿勢
このように同じチャレンジ精神でも、取り組む内容によって伝わる印象は変わりますよ。
2.キャッチフレーズを使ってアピールする
キャッチフレーズを使ってアピールすることも、周りの学生と差をつけるコツの一つです。
自己PRでキャッチフレーズを使って表現をする学生が少ないため、人事や面接官にインパクトを与え、印象に残りやすくなります。
企業は多くの学生の自己PRを見たり聞いたりしているため、一風変わった表現でアピールする学生は採用担当者の記憶にも残りやすいです。
ただし、仕事と関係のないキャッチフレーズは企業側からの評価につながらない可能性もあるため注意が必要です。
また、キャッチフレーズを使って奇をてらったことをアピールするのは効果的ではありません。思いつかなければ、無理にキャッチフレーズを使わなくていいです。
チャレンジ精神を自己PRでアピールするときの注意点
ここまで、チャレンジ精神をアピールする方法やその事例を紹介しました。
7つの要素をうまく取り入れることで、チャレンジ精神を効果的に伝えることができます。
しかし、注意すべき点もあります。このことを意識しないと、チャレンジ精神の自己PRがマイナスの印象を与えることにもなりかねません。
具体的には以下の5つの点に注意しましょう。
-
- 自慢話にならないように注意する
-
- ただやっただけのことをアピールしない
-
- 嘘をついたり内容を盛ったりしない
-
- マイナス要因にならないように気をつけ
-
- 会社によってはチャレンジ精神を求めていないところもある
それぞれ解説します。
1.自慢話にならないように注意する
チャレンジ精神を自己PRする際は、自慢話にならないように気をつけましょう。
業はチャレンジ精神を発揮したプロセスや考え方を知りたいと思っており、派手な冒険話は求めていません。
自分ではとても良いチャレンジ精神だと思った内容でも、採用担当者や面接官からしたら自慢話に過ぎないと思われてしまうこともあります。
自慢話だと思われないためにも、チャレンジ精神を自己PRとして伝える前に、家族や友人など第三者含めて内容を見てもらうといいでしょう。就活に限らず、物事を客観的に考えることも大切です。
2.ただやっただけのことをアピールしない
チャレンジ精神を自己PRする際は、ただやっただけのアピールはしないようにしましょう。
何かに挑戦した経験を企業に伝えなければなりません。
チャレンジ精神とは、ただやっただけではなく、目的意識を持ち、それを成し遂げる力のことを言います。
そのため、チャレンジ精神を発揮した内容を大げさにしたり、ただやっただけのことをアピールするのでは評価対象になりません。
目標や目的を持って、ゴールに向けて挑戦したプロセスとその内容を伝えることが大切です。明確な目標もなく、ただやみくもに取り組んだだけの内容はアピールにならないため、気をつけましょう。
3.嘘をついたり内容を盛ったりしない
実際にやってもいないことをあたかもやったかのようにアピールしたり、誇張したりするのはやめましょう。
たとえとても立派なチャレンジ精神をアピールし書類選考が通ったとしても、面接で深堀り質問をされた際にすぐに嘘がバレてしまいます。
面接官は日々、何人もの学生を相手に面接を行っています。少しくらい嘘をついてもバレないだろうと思うかもしれませんが、面接官は学生が嘘をついているとすぐに気づきますよ。
ESや面接でも嘘をついたり内容を盛ったりせず、事実を伝えるようにしてください。
4.マイナス要因にならないように気をつける
チャレンジ精神をアピールする場合は、マイナス要因にならないよう気をつける必要があります。
理由は、チャレンジ精神は伝え方を間違えると、「飽きやすい人」「挑戦だけして反省しない人」という印象を与えかねないからです。
たとえば、「偏差値40から偏差値60の大学に挑戦したけれどうまくいかなかった」という事例で考えてみましょう。
うまくいかなかったことは問題ではなく、ここで「なぜうまくいかなかったか」反省点を的確に伝えられないと、面接官に悪い印象を持たれかねません。
面接官は新しいことにチャレンジするときに、どんな取り組み方をするか、そこから何を学んだかに注目しています。
5.会社によってはチャレンジ精神を求めていないところもある
会社によっては、チャレンジ精神を求めていないところもあります。
たとえば、歴史ある企業で、伝統を守ることを重視するようなケースです。そのような企業でチャレンジ精神をアピールしても、マイナス要因にしかなりません。
チャレンジ精神を伝える場合には、その企業のことをよく研究し、チャレンジ精神が本当にその企業が求めているものなのか確認しましょう。
内定につながる自己分析ならAnalyze U+
自己分析に時間をかけすぎていませんか？
自己分析で大事なのは、“企業が求める能力と自分の能力が合っているかどうか”を判断することです。
自分にどんな強み・能力があるかを素早く正確に把握できるのが、スカウト型就活サービスを提供しているOfferboxのAnalyze U+という機能です。
Analyze U+は、自己分析の精度が高いのはもちろん、その結果に興味をもった企業からスカウトが届きます。
実際にプロフィールを80%以上入力した学生のオファー受信率は、93.6%。5分で登録できるので、今すぐ登録して自分の強みを把握するようにしましょう！
＼無料で自己分析しよう！／
選考対策におすすめの就活エージェント
ここではおすすめの就活エージェント5社を紹介します。
ジール
「ジール」は、年間利用者数12,000人を超える新卒学生に特化した就活エージェントで、厳選された3,000社以上の企業から求人を提供し、就活のプロから1対1のサポートを受けることができます。
エントリーシートの書き方や面接など、選考に関わることはなんでもサポートしてもらえます。
また、最短2週間で内定を獲得することができるため、「内定が無くて焦っている…」学生におすすめのエージェントです。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジール就活エージェント |
| 運営会社 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
| 対応地域 | 東京、大阪、名古屋 |
| 公式サイト | https://zeal-shushoku-agent.com/ |
キャリアスタート
「キャリアスタート」は学歴より個性を重視した就活エージェントサービスで、就活支援実績は4,000名を超えています。
キャリアアドバイザーは、希望を踏まえた上で適性を見極めながら最適な求人を紹介してくれます。また、企業へのインタビューや調査を徹底しているため、入社後に後悔のない就職活動が可能です。
「自分にあった仕事ってなんだろう」「この会社に就職して本当に大丈夫だろうか」と心配や不安を抱えている方におすすめです。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | キャリアスタート |
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 公開求人数 | 優良求人を直接ご紹介 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://careerstart.co.jp/ |
ミーツカンパニー
- 入社実績15,000人以上
- リアルな情報が知れる合同説明会
- 非公開求人の紹介
Meets Companyは、入社実績15,000人以上、サービス満足度92％を誇る就活エージェントです。
Meets Companyでは、社長や人事と話せる合同説明会を随時開催しています。そこでは、企業の社風やサイトは掲載されていないリアルな情報が知れるため、自分にマッチした企業を見つけることができます。
また、非公開求人の紹介を受けられることもMeets Companyの魅力です。それにより、多くの選択肢の中から応募先企業を選ぶことができ、自分に合った企業に出会える可能性が高まるでしょう。
参照：ミーツカンパニー公式
キャリアチケット就職エージェント
「キャリアチケット就職エージェント」は、単なる求人紹介には留まらず、入社後の未来を見据えた就職サポートに力を入れています。
やみくもにあらゆる企業を受ける就活ではなく、徹底したサポートを受けることで希望する企業への内定が目指せます。
「長いキャリアを見据えた就職活動」をサポートするため、専任の就活アドバイザーが一人ひとりの就職活動を支援し、自身が望むキャリアにとって重要なことをプロの目線でアドバイスしています。
有名企業に固執せず、「活躍できる企業」「必要なスキルを身につけられる企業」を基準に紹介してくれるため、自身の可能性を広げられるでしょう。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | キャリアチケット就職エージェント |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 対応地域 | 東京、名古屋、大阪、京都など全国 |
| 公式サイト | https://careerticket.jp/ |
X-career
- Googleの口コミ評価4.8
- 土日祝・夜間の面談可能
- 卒業生のESが閲覧可能
X-careerは新卒学生に特化した完全無料の就活支援サービスです。
就活のプロであるキャリアアドバイザーが就職活動を始める上での悩みや希望を1対1でカウンセリングしてくれます。
オンラインでの面談も可能なため、地方に住んでいる学生でも利用することができます。
一人ひとりに合わせた面接対策を実施し、安心して選考に臨めるようにキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、就職活動が上手くいっていない方にもおすすめです。
| 運営会社 | 株式会社Stella Point |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 東京、大阪、福岡、名古屋など全国 |
| 公式サイト | https://x-career.com/ |
効果的にチャレンジ精神をアピールできれば内定につながる
自己PRでチャレンジ精神を伝えるときには、具体的な取り組みと成果を具体的に話すことが大切です。
この点を守らなければ、人事や面接官に「ただチャレンジしただけ」と取られ、マイナスの印象を与えてしまいます。
マイナスな印象を与えるような自体を回避するためにも、先述したフレームワークや注意点を意識してみてください。
本記事を参考に、自分のチャレンジ精神とその成果を分析してみることから始めましょう！
